Què fer si la meva empresa torna a l'activitat però té un ERTO

El Consell de Ministres d'el passat 28 d'abril va adoptar una sèrie de mesures per abordar el que s'ha anomenat el procés de desescalada de el confinament, que a les empreses, es tradueix en la volta gradual a l'activitat

Segons aquest calendari compost per 4 fases, des de la fase 0, que comença avui, les empreses podran anar reobrint els seus negocis, en temps i forma que vagi determinant el Ministeri de Sanitat.

Per a això, la Direcció general de Treball, dependent de el Ministeri de Treball i Economia social ha emès un criteri d'actuació sobre la pròrroga dels Expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) per a les empreses, indicant com ha de ser aquest procés de reobertura de els negocis, sobretot, si s'havien acollit a algun dels mecanismes de suspensió laboral per les seves plantilles.

Així, en aquest text, datat el passat 1 de maig a què ha tingut accés Cinco Días, els responsables de Treball recorden que "les empreses que estiguessin aplicant les mesures de suspensió o reducció de jornada poden renunciar-hi de manera total o parcial , respecte de part o la totalitat de la plantilla i de forma progressiva segons vagin desapareixent les raons vinculades a la força major ".

És més, precisen que "serà possible alterar la mesura de suspensió d'ocupació presa inicialment", en referència als expedients de regulació temporal d'ocupació de suspensió, i afegeixen que l'autoritat laboral "facilitarà" el trànsit d'aquests ERTO suspensius cap a altres de reducció de jornada, "que suposen un menor impacte econòmic sobre la persona treballadora i permetran atendre a la de mica en mica creixent oferta i demanda de productes i serveis de les empreses".

Davant d'aquest escenari des Treball indiquen a les autoritats laborals que, en el cas que una empresa renunciï total o parcialment a l'ERTO de suspensió o el vulgui transformar un o de reducció de jornada, "les exigències documentals i de procediment deuen ser les imprescindibles . En aquest sentit, precisen que: "n'hi haurà prou amb comunicar a l'autoritat laboral la renúncia a la mesura autoritzada o comunicada, davant d'una recuperació de l'activitat". Així mateix, l'empresa haurà de traslladar a l'entitat gestora de les prestacions "la situació d'afecció i desafecció de cada un dels treballadors, de manera que el ERTO serveixi per garantir un trànsit no traumàtic cap a una normalitat futura en la qual les mesures conjunturals hagin deixat de ser necessàries ", expliquen des de Treball.

En resum, aquest criteri sobre l'aplicació de les mesures de suspensió i reducció de jornada durant la fase de desconfinaimiento de l'estat d'alarma, persegueix flexibilitzar i agilitzar els mecanismes que són imprescindibles per mantenir l'ocupació i protegir els treballadors, "evitant càrregues innecessàries "i prioritzant la volta a l'activitat de les empreses i a el lloc de treball de les seves plantilles.