El laberint legal per protegir els treballadors a tot el món
27/03/2020
Les legislacions laborals de cada país, sumades a les mesures que s'estan aprovant de manera individual, compliquen l'obligació de les empreses multinacionals a l'hora de complir amb la seguretat dels seus treballadors.
Durant un màxim de 90 dies les empreses del Perú poden deixar de pagar als empleats que hagin d'abandonar el seu lloc per raons de salut, sempre que el país s'enfronti davant un perill considerat de força major. El president Martín Vizcarra va declarar la setmana passada el toc de queda per intentar frenar la propagació del coronavirus, de manera que una mesura tan extrema com aquesta podria justificar la paralització temporal dels sous.
Aquesta és una particularitat de la legislació laboral del Perú, que recull la Guia per a l'ocupació de Baker McKenzie, elaborada arran del coronavirus. No obstant això, és un punt que s'han de tenir en compte el mig miler d'empreses espanyoles amb oficines allà.
És clar que els fronts oberts arran de la pandèmia del Covid-19 se'ls multipliquen a les multinacionals del nostre país, que no només s'han d'enfrontar al tancament de les seves botigues, a la caiguda de les vendes o les baixes per malaltia d'alguns treballadors, sinó també a la diversa normativa laboral que els obliga a crear plans de contingència per a cada un dels mercats en els quals té presència.
I és que, per exemple, a Taiwan els mateixos empresaris han d'establir controls de temperatura als seus empleats abans d'entrar a l'oficina després de la nova guia publicada pel Ministeri de Treball, mentre que aquesta mesura està descartada en altres països com Ucraïna que, però, sí que indica revisions mèdiques complementaris a treballadors públics o de sectors estratègics. A Espanya, en canvi, la normativa no permet que les empreses obliguin la seva plantilla a veure un metge, llevat que la salut d'un treballador pugui ser un perill per a ell mateix o per a altres persones.
Inditex, per exemple, té botigues en 96 països del món i ven en línia a 202 mercats, de manera que és un bon exemple de la importància de vigilar no només la legislació laboral de cada un d'ells, sinó també les mesures extraordinàries aprovades pel Covid-19. A Espanya, Zara, la seva ensenya estrella, ha hagut de tancar al públic seus comerços, una mesura que s'ha ampliat, de moment, a 38 mercats més, és a dir, a gairebé 4.000 botigues a tot el món.
Durant un màxim de 90 dies les empreses del Perú poden deixar de pagar als empleats que hagin d'abandonar el seu lloc per raons de salut, sempre que el país s'enfronti davant un perill considerat de força major. El president Martín Vizcarra va declarar la setmana passada el toc de queda per intentar frenar la propagació del coronavirus, de manera que una mesura tan extrema com aquesta podria justificar la paralització temporal dels sous.
Aquesta és una particularitat de la legislació laboral del Perú, que recull la Guia per a l'ocupació de Baker McKenzie, elaborada arran del coronavirus. No obstant això, és un punt que s'han de tenir en compte el mig miler d'empreses espanyoles amb oficines allà.
És clar que els fronts oberts arran de la pandèmia del Covid-19 se'ls multipliquen a les multinacionals del nostre país, que no només s'han d'enfrontar al tancament de les seves botigues, a la caiguda de les vendes o les baixes per malaltia d'alguns treballadors, sinó també a la diversa normativa laboral que els obliga a crear plans de contingència per a cada un dels mercats en els quals té presència.
I és que, per exemple, a Taiwan els mateixos empresaris han d'establir controls de temperatura als seus empleats abans d'entrar a l'oficina després de la nova guia publicada pel Ministeri de Treball, mentre que aquesta mesura està descartada en altres països com Ucraïna que, però, sí que indica revisions mèdiques complementaris a treballadors públics o de sectors estratègics. A Espanya, en canvi, la normativa no permet que les empreses obliguin la seva plantilla a veure un metge, llevat que la salut d'un treballador pugui ser un perill per a ell mateix o per a altres persones.
Inditex, per exemple, té botigues en 96 països del món i ven en línia a 202 mercats, de manera que és un bon exemple de la importància de vigilar no només la legislació laboral de cada un d'ells, sinó també les mesures extraordinàries aprovades pel Covid-19. A Espanya, Zara, la seva ensenya estrella, ha hagut de tancar al públic seus comerços, una mesura que s'ha ampliat, de moment, a 38 mercats més, és a dir, a gairebé 4.000 botigues a tot el món.