El laberinto legal para proteger a los trabajadores en todo el mundo
27/03/2020
Las legislaciones laborales de cada país, sumadas a las medidas que se están aprobando de manera individual, complican la obligación de las empresas multinacionales a la hora de cumplir con la seguridad de sus trabajadores.
Durante un máximo de 90 días las empresas del Perú pueden dejar de pagar a los empleados que tengan que abandonar su puesto por razones de salud, siempre que el país se enfrente ante un peligro considerado de fuerza mayor. El presidente Martín Vizcarra declaró la semana pasada el toque de queda para intentar frenar la propagación del coronavirus, por lo que una medida tan extrema como ésta podría justificar la paralización temporal de los sueldos.
Esta es una particularidad de la legislación laboral del Perú, que recoge la Guía para el empleo de Baker McKenzie, elaborada a raíz del coronavirus. Sin embargo, es un punto a tener en cuenta el medio millar de empresas españolas con oficinas allí.
Está claro que los frentes abiertos a raíz de la pandemia del Covidien-19 se les multiplican a las multinacionales de nuestro país, que no sólo tienen que enfrentarse al cierre de sus tiendas, a la caída de las ventas o las bajas por enfermedad de algunos trabajadores, sino también a la diversa normativa laboral que les obliga a crear planes de contingencia para cada uno de los mercados en los que tiene presencia.
Y es que, por ejemplo, en Taiwán los mismos empresarios deben establecer controles de temperatura a sus empleados antes de entrar en la oficina después de la nueva guía publicada por el Ministerio de Trabajo, mientras que esta medida está descartada en otros países como Ucrania que, sin embargo, sí indica chequeos complementarios a empleados públicos o de sectores estratégicos. En España, en cambio, la normativa no permite que las empresas obliguen su plantilla a ver a un médico, a menos que la salud de un trabajador pueda ser un peligro para él mismo o para otras personas.
Inditex, por ejemplo, tiene tiendas en 96 países del mundo y vende en línea en 202 mercados, por lo que es un buen ejemplo de la importancia de vigilar no sólo la legislación laboral de cada uno de ellos, sino también las medidas extraordinarias aprobadas por Covidien-19. En España, Zara, su enseña estrella, ha tenido que cerrar al público sus comercios, una medida que se ha ampliado, de momento, a 38 mercados más, es decir, a casi 4.000 tiendas en todo el mundo.
Durante un máximo de 90 días las empresas del Perú pueden dejar de pagar a los empleados que tengan que abandonar su puesto por razones de salud, siempre que el país se enfrente ante un peligro considerado de fuerza mayor. El presidente Martín Vizcarra declaró la semana pasada el toque de queda para intentar frenar la propagación del coronavirus, por lo que una medida tan extrema como ésta podría justificar la paralización temporal de los sueldos.
Esta es una particularidad de la legislación laboral del Perú, que recoge la Guía para el empleo de Baker McKenzie, elaborada a raíz del coronavirus. Sin embargo, es un punto a tener en cuenta el medio millar de empresas españolas con oficinas allí.
Está claro que los frentes abiertos a raíz de la pandemia del Covidien-19 se les multiplican a las multinacionales de nuestro país, que no sólo tienen que enfrentarse al cierre de sus tiendas, a la caída de las ventas o las bajas por enfermedad de algunos trabajadores, sino también a la diversa normativa laboral que les obliga a crear planes de contingencia para cada uno de los mercados en los que tiene presencia.
Y es que, por ejemplo, en Taiwán los mismos empresarios deben establecer controles de temperatura a sus empleados antes de entrar en la oficina después de la nueva guía publicada por el Ministerio de Trabajo, mientras que esta medida está descartada en otros países como Ucrania que, sin embargo, sí indica chequeos complementarios a empleados públicos o de sectores estratégicos. En España, en cambio, la normativa no permite que las empresas obliguen su plantilla a ver a un médico, a menos que la salud de un trabajador pueda ser un peligro para él mismo o para otras personas.
Inditex, por ejemplo, tiene tiendas en 96 países del mundo y vende en línea en 202 mercados, por lo que es un buen ejemplo de la importancia de vigilar no sólo la legislación laboral de cada uno de ellos, sino también las medidas extraordinarias aprobadas por Covidien-19. En España, Zara, su enseña estrella, ha tenido que cerrar al público sus comercios, una medida que se ha ampliado, de momento, a 38 mercados más, es decir, a casi 4.000 tiendas en todo el mundo.