Una consultora acomiada una dona embarassada de vuit mesos: “Tranquil·la, pensa que encara tens quinze dies per trobar una altra feina

L'empresa Driver Trett, multinacional del Regne Unit dedicada a la consultoria als sectors de l'enginyeria i la construcció a 18 països, ha acomiadat una de les seves treballadores de la seu de Madrid estant embarassada de vuit mesos. Al marge de la nul·litat de l'acomiadament, dret pel qual ja lluita juntament amb el seu advocat per estar expressament prohibit a les normes de protecció laboral de les treballadores a nivell europeu, el comportament de l'empresa ha estat “denigrant i desagradable”, segons el testimoni de la pròpia treballadora, qui parla del tema amb molta objecció.

Des de Driver Trett han respost davant la pregunta d'elDiario.es sobre l'acomiadament de la treballadora, encara que han preferit no donar explicacions sobre el fet en si: “No podem fer comentaris sobre la consulta, ja que l'assumpte està subjecte a un procés legal en curs. Tot i això, m'agradaria afegir que, com a responsable global, Driver Group es compromet a fomentar i nodrir una cultura inclusiva en tot el seu equip global ia promoure la igualtat i el respecte entre tots els seus empleats”, escriu la directora de recursos humans.

Blanca (pseudònim) és a punt de sortir de comptes. El seu embaràs ha estat complicat des del principi: ja al primer trimestre les nàusees i vòmits eren molt forts i els alts i baixos emocionals van començar a ser greus per seguir amb el seu dia a dia, motius pels quals va haver de demanar la baixa maternal abans que altres dones en la situació. “Eren símptomes que jo no podia controlar, em sentia molt malament. Abans de demanar la baixa per maternitat, vaig utilitzar les meves vacances per veure si la meva situació millorava, però malauradament no va ser així. El meu cap no em va posar cap pega davant d'això. És més, va ser molt comprensiu i amable amb mi, animant-me que anés al meu metge pel que necessités”, explica la noia.

El 30 de gener del 2024, per a sorpresa d'aquesta treballadora, l'actitud de l'empresa va canviar radicalment i van decidir citar-la des del departament de recursos humans de Londres a una reunió a Madrid amb motiu d'informar-la sobre una “reorganització del seu departament” -el d'administració-, interrompent el seu temps de descans per baixa maternal sabent que aquest embaràs estava arribant a terme. Blanca va anar a la reunió espantada en imaginar-se que podia estar en perill el seu futur i, en efecte, li van posar la carta d'acomiadament damunt la taula amb l'única explicació que estaven davant d'una “reestructuració de l'empresa”.

En aquesta carta es pot llegir: “Per mitjà del present escrit us notifiquem la necessitat de procedir al seu acomiadament per causes objectives organitzatives”. Les causes, segons la carta, són que “part de les funcions que defineixen el seu lloc de treball són assumides per l'empresa externa de Màrqueting jurídic VENITZI COMUNICACIÓ des del mes de setembre de 2023”. La resta de les seves funcions, diu Driver Trett, seran assumides per l'equip del Regne Unit perquè els “resultats es retroalimentin en un grup més ampli, aconseguint millores contínues en la utilització i el marge al llarg de la presència global de l'empresa” . És a dir, l'empresa assumeix que la feina de Blanca és necessària i per això reparteixen la responsabilitat de determinades funcions -no diu quines ni per què- entre l'empresa que l'havia substituït en el temps de baixa i el seu equip del Regne Unit.

La treballadora havia posat totes les seves forces a portar un embaràs tranquil, malgrat els problemes de salut que li estava implicant, i això el va fer recaure per trobar-se amb una situació, diu, “tan inesperada i desagradable com és un acomiadament en aquestes condicions ”. A més, assenyala, el tracte va poder ser “molt millorable”: “Tranquil·la, pensa que encara tens quinze dies per trobar una altra feina”, li va dir l'advocada present a la reunió. Blanca, veient aquesta actitud per part de l'empresa, va decidir negar-se a signar qualsevol document per no tenir el coneixement exacte del que deia la redacció de la carta.

“Els vaig dir que volia consultar aquestes condicions amb el meu advocat, ja que jo no tenia els coneixements necessaris per saber si això era legal i tampoc no estava en plenes facultats per poder discutir res. L'advocada, molt insistent que firmés, em va dir alguna cosa com 'encara que vulguis assessorar-te jurídicament no aconseguiràs treure'ns més de 1.000 euros, que ho sàpigues', a més de repetir constantment que el meu acomiadament estava totalment justificat per raons objectives. Vaig tenir molta por, penso que es van aprofitar de la meva situació i volien rentar-se les mans sigui com sigui”, sosté Blanca.

En aquesta reunió ella no va parlar res sobre possibles denúncies a l'empresa, cosa que el porta a opinar que “es van avançar a qualsevol moviment, delatant-se sols, sabent que el que estaven fent estava malament”. En aquell moment, l'advocada va trucar a dos treballadors de l'oficina perquè actuessin com a testimonis i deixessin per escrit que Blanca s'estava negant a signar, cosa que el va fer sentir “molt incòmoda, pressionada i coaccionada”. “Ara em trobo amb un munt de paperassa per al qual no tinc forces, fràgil i desemparada, qui em contractarà amb aquesta panxa o amb un nadó de mesos?”, expressa amb desassossec.

La veritat és que   l'Article 55 de l'Estatut de Treballadors   prohibeix expressament el cas de Blanca i dicta l'acomiadament com a invàlid en lloc d'incloure'l com a improcedent: “Serà nul l'acomiadament en cas que sigui una treballadora embarassada, des de la data d'inici de l'embaràs fins al començament del període de suspensió de contracte ”, els mesos de baixa posteriors a l'embaràs per naixement o risc durant la lactància natural.

Jesús Vázquez, advocat de Blanca i fundador del bufet Advocats Madrid, explica que, “encara que Driver Trett al·legui que es tracta d'un acomiadament objectiu per modificacions en les condicions de l'empresa, ni tan sols en aquest cas està permès acomiadar una dona embarassada ”. El jurista pensa que la carta d'acomiadament de Blanca és “una mica confusa i imprecisa en els seus termes”: “En aquest escrit no expliquen ni les funcions que assumirà l'empresa externa ni quin ha estat el motiu de l'externalització; que no expressa bé les condicions per les quals s'ha produït l'acomiadament, cosa a què estan obligats”, argumenta.

Vázquez afegeix que si l'empresa se subjecta que Blanca estava contractada des del Regne Unit, haurien de ser conscients que en aquest país també és il·legal acomiadar una dona embarassada. “Totes les treballadores embarassades o amb permís de maternitat tenen dret a no ser discriminades pel seu embaràs; per exemple, no han de ser sancionades per absències per malaltia relacionades amb l'embaràs. [...] Les empleades no han de patir cap perjudici ni ser discriminades per sol·licitar o prendre el permís de maternitat”, dicta   la guia anglesa de dret als treballadors .

La llei espanyola està directament influenciada per les normes que dicta el Parlament Europeu sobre l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes d'ocupació i ocupació, on aquests casos es defineixen com a actes de discriminació sexista: “De la jurisprudència del Tribunal de Justícia es desprèn que el tracte desfavorable a una dona relacionat amb l'embaràs o la maternitat constitueix discriminació directa per raó de sexe”, es pot llegir al punt 23 al text de la   Directiva 2006/54/CE del Parlament Europeu i del Consell.

Blanca recorda irònicament   els valors que s'atribueix aquesta empresa a la seva pròpia pàgina web , a l'apartat sobre la seva responsabilitat social corporativa: “Valorem les idees basades en el mèrit i, independentment del càrrec, tractem les persones amb consideració. Prediquem amb l'exemple. Ens esforcem per ser l'ocupador preferit al nostre sector, contractant professionals de la màxima qualitat i oferint-los respecte, oportunitats i el suport necessari per sobresortir dins del nostre equip”. També presumeixen d'“integritat”: “Aplicant els estàndards professionals més alts, ètics i tècnics en tota la nostra organització. Fomentem la responsabilitat a tots els nivells”.