Telefónica iniciarà al juliol el procés de reducció de jornada a Espanya per arribar a 36 hores el 2026

Telefónica España i els sindicats han acordat començar a implantar a partir de l'1 de juliol el procés per a la reducció progressiva de la jornada laboral per als empleats inclosos al conveni d'empreses vinculades (CEV)   fins arribar a 36 hores setmanals .

D'aquesta manera, les dues parts activen   un dels punts clau establerts al conveni esmentat , que preveu passar de les 37,5 hores setmanals actuals a les esmentades 36 hores el 2026, a raó de mitja hora per any: 37 hores el 2024, 36,5 hores el 2025, i 36 hores el 2026.

En un comunicat, UGT, sindicat majoritari a Telefónica, afirma que lidera un canvi social que marcarà una fita en les relacions laborals d'Espanya, ja que aquest acord permetrà a tota la plantilla del CEV de Telefónica a Espanya reduir la jornada laboral setmanal des de les 37,5 hores actuals a 36 hores, consolidant així una millora substancial en la qualitat de vida de les persones treballadores i posicionant-nos així a l'avantguarda de la conciliació de la vida laboral i personal a Espanya.

“Aquesta mesura és un reflex de la nostra visió d'un futur laboral més equilibrat i, unida a altres com la flexibilitat i l'ampliació del teletreball, la deslocalització o el   smartwork   com a noves formes de treball, tindrà un impacte positiu en la motivació de la plantilla”, diu UGT, que defensa la seva capacitat per liderar canvis significatius en l'àmbit laboral.

"La implantació de la jornada laboral a 36 hores es converteix així en un referent per a la nostra societat, que esperem promogui una tendència cap a models de treball que prioritzin la salut, el benestar i la conciliació dels treballadors", afirma UGT, que afegeix que , en les properes setmanes, es produirà una nova reunió de la Comissió de Negociació Permanent en què se signarà l'acord definitiu de modificació del conveni.

La decisió de reduir la jornada laboral es va enquadrar als acords signats per Telefónica a finals del 2023 al voltant del nou conveni, que va incloure l'execució d'un expedient de regulació d'ocupació (ERO), que ha suposat la sortida de més de 3.400 empleats de les principals filials nacionals de la companyia, Telefónica España, Mòbils i Solucions.