Portar-se malament i dissoldre una societat no és suficient per justificar els acomiadaments

Per més que els socis no facin bon pa i vulguin liquidar la seva societat, cal una causa objectiva per poder acomiadar la plantilla. Així s'ha pronunciat el Tribunal Superior de Justícia en una recent sentència. Els treballadors estaven aturats però sense causa objectiva que ho justifiqués.

Segons la sentència (disponible aquí ), la Inspectora de Treball va requerir a la societat perquè els socis donessin a la plantilla immediata ocupació o, si no tramités un permís retribuït.

La particularitat de l'assumpte és que no s'aporta cap prova que aquesta situació fos conseqüència d'alguna justificació objectiva. Per exemple, que per circumstàncies de mercat l'empresa hagués vist reduïda la demanda de serveis que habitualment venia oferint. En aquesta tessitura, com els socis es portaven malament i volien liquidar la societat de capital, es van reunir en Junta General d'accionistes i van acordar la dissolució de l'empresa. I el que els diu el jutge ara és que aquest fet per si sol no permet l'extinció procedent dels contractes dels treballadors.

Llista de causes legals

La dissolució de la societat motivada per la decisió majoritària dels socis en Junta General d'Accionistes, i no per qualsevol de les causes legals de dissolució, no dóna cobertura a l'acomiadament dels treballadors, art. 49.1.g ET.

Segueix el Tribunal el criteri establert per la Sala Quarta de TS, que en la seva sentència de 24 d'octubre de 2017, manté que la dissolució de la societat acordada en Junta d'accionistes no és suficient per justificar un acomiadament només per la conclusió l'objecte de la societat.

I en el mateix sentit, tampoc són suficients les discrepàncies entre els accionistes, encara que hagin pogut afectar la situació de l'empresa deixant d'aconseguir comandes i treball, o que la Inspecció de Treball hagi forçat a donar als treballadors un permís retribuït mentre s'adoptava l'acomiadament col·lectiu.

L'extinció de la personalitat jurídica de l'empresa respon a la mera conveniència o interès dels accionistes. I no és prou. Per a la vàlida extinció de les relacions laborals es precisa alguna de les causes objectives vinculades amb el funcionament de l'empresa que estableix l'art. 51 ET, i aquestes causes que no tenen perquè estar connectades ni coincidir amb els motius de dissolució de la societat.

En suma, perquè pugui aplicar-se plenament la causa extintiva consistent en l'extinció de la personalitat jurídica de l'empresa, cal que la dissolució de la societat respongui a criteris legals objectius, i no a la mera conveniència de la mateixa entitat o dels seus socis com a fórmula d'extinció contractual ad nutum.

Via Notícies Jurídiques