Les exoneracions dels ERTO aniran de el 40% a l'80% depenent si es dóna o no formació

El Govern va arribar a la tarda d'ahir a un principi d'acord amb les patronals CEOE i Cepime i els sindicats CC OO i UGT per prorrogar les noves condicions dels expedients de regulació d'ocupació (ERTO) per la crisi de l'Covid fins al 28 de febrer, un mes més del que barrejat inicialment, segons han informat fonts de la negociació.

Aquest principi d'acord -que ahir sí que va estar pilotat pel ministre de Seguretat Social, José Luis Escrivá, després que la ministra de Treball tanqués en dies previs seva part- va quedar pendent de la ratificació per part de les organitzacions patronals i sindicals que així ho requereixin perquè el Govern pugui aprovar el reial decret gairebé amb tota seguretat en el Consell de Ministres d'avui. De fet, la patronal CEOE-Cepime va donar el vistiplau a aquest acord "per unanimitat" poc abans de les 23.00 hores.

Segons l'acordat, les actuals condicions dels ERTO vigents s'han de prorrogar un mes més fins al 31 d'octubre, mentre que els nous requisits i ajudes entraran en vigor el proper 1 de novembre i fins al 28 de febrer abans esmentat. A més, aquest nou acord elimina la pròrroga automàtica dels ERTO pel que les empreses hauran de tornar a sol·licitar un altre a l'autoritat laboral competent, cosa que podran fer al llarg de tot el mes d'octubre, segons aquestes mateixes fonts.

Pel que fa a la vinculació entre les quanties de les noves exoneracions de cotitzacions i la impartició de programes de formació als treballadors en ERTO, cosa que els empresaris rebutjaven, ha quedat de la següent manera: En empreses de més de 10 treballadors amb expedients de limitació, les exoneracions seran d'un 40% en el cas que no s'imparteixi formació i d'un 80% en el cas que sí s'imparteixi. Mentre que en empreses de fins a 10 empleats aquestes exoneracions de quotes a la Seguretat Social han de ser de l'50% si l'empresa es nega a formar els seus treballadors i de l'80% si es imparteixen accions formatives. En els ERTO d'impediment (quan exercir l'activitat està prohibit per raons sanitàries), les exoneracions per a totes les empreses han de ser de el 100%.

A les companyies d'entre 10 i 49 treballadors les accions formatives hauran de ser de 30 hores de durada; i en les de més de 50 empleats, de 40 hores. Aquestes activitats de formació es finançaran amb un increment de crèdit per al finançament en l'àmbit de la formació programada (la recollida en la Llei 30/2015 pel qual es regula el sistema de formació professional per a l'ocupació en l'àmbit laboral).

Una altra de les novetats d'aquest acord és que el conegut com a 'comptador a zero' --que consisteix en què la prestació per desocupació que reben els treballadors en ERTO no consumeix els drets d'atur previs als expedients per Covid-- s'amplia fins el 31 de desembre. Això vol dir que els afectats per ERTO que siguin acomiadats a partir d'l'1 de gener de 2023 podran cobrar tots els ajuts d'atur generades abans de la crisi.

També es recupera la prestació extraordinària per a les persones amb contractes fixos discontinus i es garanteix el comptador a zero per a aquest col·lectiu, que abans no hi era garantint. Així mateix, es manté la quantia de la prestació per desocupació en el 70% de la base reguladora durant tota la vigència de l'acord.

També es mantenen les condicions d'accés a la prestació, encara que no tinguin el temps requerit cotitzat, l'obligació de manteniment de l'ocupació per part de les empreses; la prohibició que els treballadors en ERTO realitzin hores extres així com noves contractes o subcontractes; i la prohibició de l'repartiment de dividends en companyies amb aquests expedients. Tots aquests requisits s'han mantingut al llarg de les successives pròrrogues.

A més, es regulen mesures extraordinàries per a les empreses i persones treballadores de les illes Canàries afectades per l'erupció volcànica, amb condicions en ERTE amb drets i garanties regulades per als ERTO per COVID-19.

Tant els sindicats com els empresaris s'han mostrat molt satisfets amb aquest acord. I, concretament, la patronal ha emès un comunicat en el qual, lluny de rebutjar la vinculació de les exoneracions de cotitzacions a la formació dels treballadors en ERTO, tal com va transcendir al principi, asseguren: "Els empresaris valorem de manera positiva el tracte a la formació en aquest acord, que avala el compromís de les organitzacions amb els treballadors per garantir la seva ocupabilitat ".

Així mateix, CEOE-Cepime destaquen que per a aquestes organitzacions patronals era clau l'acord a què ha arribat també el Govern amb l'organització d'autònoms (ATA). Aquest pacte s'ha signat també amb les altres dues associacions majoritàries representants del col·lectiu UPTA i UATAE.

Via: Cinco Dias