Les empreses sense registre horari hauran de reconèixer la jornada parcial com a completa

El Tribunal Superior de Justícia de Galícia (TSJG) estableix que la manca de registre i control horari de la jornada de treball per part de les empreses reconeix a temps complet la jornada dels treballadors que estan vinculats a temps parcial.

La sentència, de la qual ha estat ponent el magistrat Lousada Arachena, dictamina que, si l'empresa no duu a terme un registre de la jornada laboral, es presumeix que la prestació de serveis dels treballadors és a jornada completa, encara que el treballador tingui un contracte a mitja jornada , perquè no es mostren evidències que demostren que el treballador està realitzant realment aquesta jornada.

Segons Mónica Cid, advocada laboralista a Aledra legal, "l'omissió de registre genera la presumpció d'existència de jornada a temps complet, és a dir, seguint les regles de distribució de la càrrega de la prova, serà l'empresa a què correspon acreditar una jornada a temps parcial i no a la persona treballadora demostrar que la seva jornada és a temps complet”.

L'article 12 de l'Estatut dels Treballadors (ET) estableix que la jornada dels empleats a temps parcial s'ha de registrar diàriament , per després fer un càlcul global de les hores que la persona ha treballat al mes i així deixar constància del temps en que l'empleat ha prestat serveis a l'empresa. Amb aquest procediment, es pretén evitar problemes com la reclamació de pagues extres o sol·licitud de dies lliures per realitzar més hores de les estipulades al contracte.

En cas que el treballador no compleixi el registre de jornada,”es presumirà celebrat a jornada completa, llevat de prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis”.

Així mateix, perquè una empresa pugui acreditar el registre horari dels empleats, el tribunal estableix que la signatura ha de mostrar proves "documentals" o "pericials" . És a dir, només podran presentar evidències físiques que testifiquin les hores executades pel treballador, tampoc no podran emparar-se en proves obtingudes per testimonis ja que, "no és hàbil als efectes revisors ni permet concloure quina és la jornada del treballador".

Major cost empresarial

Si una companyia decideix acomiadar un treballador, cal tenir en regla el nombre d'hores treballades per actuar el càlcul corresponent a la indemnització per acomiadament. Si no es té acreditat el registre, l'empresa haurà de pagar els costos de la persona treballadora com si hagués treballat a temps complet , encara que tingui un contracte parcial. A més, correspon a l'empresa acreditar una jornada a temps parcial i no és competència de la persona treballadora demostrar que la seva jornada és a temps complet.

Per a tots sense exclusió

La Sala Social del TSJG assenyala que les empreses també estan obligades a controlar la jornada dels empleats contractats a mitja jornada que presten serveis a distància (teletreball) o per a aquells que tenen un horari flexible , ja que la norma s'aplica a tots els treballadors sense distinció.

Via: L'Economista