L'empresa pot utilitzar Google Maps per calcular quant es triga a anar al metge

La Justícia avala que les empreses utilitzin   Google Maps   per calcular el temps de desplaçament que un empleat necessita per anar al metge durant la jornada laboral. En una sentència del 20 d'octubre passat, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid (TSJM) va donar el vistiplau a la decisió d'una companyia d'utilitzar aquestes eines de GPS per gestionar aquest tipus de llicències. Segons indica la resolució –contra la que hi ha recurs davant el Tribunal Suprem– aquesta mesura evita avaluacions subjectives i obliga els treballadors a gaudir de manera adequada el permís.

El cas sorgeix arran de la demanda que els delegats sindicals d'una empresa de productes químics van imposar per la modificació de les condicions de treball contemplades al conveni col·lectiu, en relació amb   les llicències i lassistència al consultori mèdic. El marc laboral previ contemplava que el treballador simplement havia de lliurar un justificant de consulta o prova mèdica per justificar l'absència. Tot i que el nou conveni fixa que l'ocupador concedeixi el permís segons el temps màxim que Google Maps indiqui que es triga a arribar a la destinació, al que cal sumar 20 minuts per cobrir el temps de trobar aparcament, més el temps de desplaçament de tornada al centre de treball.

En cas d'acompanyament a familiars, el conveni inclou el temps necessari perquè l'empleat deixi els seus parents al lloc on els hagi recollit o al seu domicili, subjecte a les indicacions de l'aplicació de mapes.

Sense canvis en els drets laborals

En primera instància, el Jutjat Social número 32 de Madrid va donar la raó a l'empresa, en considerar que no hi va haver una modificació substancial dels drets laborals. Segons va explicar, la companyia es va limitar a implantar un sistema de control i regulació del desenvolupament i el compliment de la jornada laboral, fent ús del seu poder d'organització i direcció empresarial.

Ara, el TSJM confirma aquesta sentència i desestima els recursos dels delegats sindicals, que van insistir que l'empresa va excedir el "marc de poder de direcció". Per aclarir la discussió, els magistrats de la Sala Social assenyalen que el conveni col·lectiu general de la Indústria Química (la norma sectorial que serveix de referent en el pacte laboral concret de la companyia demandada) “no inclou cap previsió sobre el que ha de fer considerar-se temps indispensable o temps precís”, ni tampoc estableix cap sistema de control.

En aquest sentit, el tribunal explica que el debat s'ha de centrar en si la mesura impugnada troba encaix a l'article 20.2 de l'Estatut dels Treballadors, que atribueix a l'empresari la potestat d'”adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment pel treballador de les seues obligacions i deures laborals”.

Garantir lactivitat productiva

La Sala Social recorda que el Tribunal Suprem ja va dictaminar, en una sentència de 1987, que la introducció per l'empresari de mecanismes de control per comprovar el   compliment de les obligacions laborals   no suposa una modificació substancial de les condicions de treball, això sí sempre que garanteixi "la bona marxa de l'activitat productiva i la gestió de les llicències retribuïdes".

Amb aquestes premisses, els magistrats madrilenys consideren que l'ús d'aplicacions com Google Maps per calcular el temps que cal concedir a un treballador per anar al metge està “lluny d'ocasionar un menyscapte” als empleats. Al contrari, segons la sentència, "els dota d'una seguretat jurídica més gran en no dependre de la valoració subjectiva del seu ocupador sobre el temps de desplaçament que podria considerar-se excessiu en cada cas i permetre'ls disposar d'una referència objectiva".

Afegeix el tribunal que aquesta mesura beneficia “de forma indirecta” a la resta de treballadors, ja que la garanteix el correcte exercici pels seus companys del dret a la llicència, “el mal ús dels quals podria repercutir negativament en la seva activitat laboral obligant-los a suportar una major càrrega de treball sense justificació”, conclou la sentència.

Via: Cinco Dias