L'empresa més petita concentra l'ús dels contractes de formació

L'ús dels contractes formatius, en la modalitat de formació i aprenentatge i en la de pràctiques, es concentra majoritàriament en les empreses més petites. En el període 2014-2020 el 74% de la totalitat dels contractes per a la formació i l'aprenentatge i el 50% en el cas de la modalitat de pràctiques es van produir a microempreses de 25 o menys treballadors. El conjunt de la gran companyia, amb una plantilla superior als 500 empleats, només va realitzar el 10% dels contractes de formació i el 11% dels de pràctiques registrats a les oficines d'ocupació en el període analitzat, segons un informe elaborat per CCOO amb les dades desagregades de l'Sepe.
L'entramat empresarial de 25 a 50 treballadors agrupar el 8% dels contractes de formació i el 10% dels de pràctiques i en el tram de societats entre 51 i 101 empleats el 4% i el 9% respectivament. Com a curiositat, en les empreses entre 101 i 500 treballadors s'ha utilitzat amb més força el contracte en pràctiques, acumulant el 20% de les persones que van treballar sota aquesta modalitat entre 2014 i 2020. No obstant això, mantenen un perfil molt baix en els contractes de formació, amb un 4% dels signats en aquests set anys.

En qualsevol cas, l'ús dels contractes formatius ha estat molt limitat en els últims anys, segons les dades de l'estudi de l'sindicat elaborat per la secretària d'Ocupació que dirigeix Lola Santillana. El contracte de formació i aprenentatge va tocar fons el passat 2019 (deixant a l'marge l'any passat per la pandèmia) amb tan sol 39.435 contractes registrats. El màxim es va produir en els anys de la sortida de la crisi financera de 2010-2012 que es van col·locar per sobre dels cent mil, amb un pic de prop de 175.000 el 2015.

Xifres inferiors en el cas de l'contracte en pràctiques (dirigit a persones amb titulació universitària o de FP) el màxim es va produir en 2018, amb 107.300 contractes. Només l'any anterior es van superar els cent mil. El mínim, deixant a l'marge 2020, es va donar en 2012 amb 41.600. No obstant això, en la modalitat en pràctiques s'ha produït un ús més regular sense caure en les dents de serra registrats en el de formació i aprenentatge.

Molt lluny, en qualsevol cas, dels grans contractes temporals de la legislació vigent. En 2019, últim exercici complet no afectat per la pandèmia, dels 20.352.000 contractes temporals, formatius van ser 121.911, tot just el 0,6% de l'total.

escassa continuïtat

A l'escàs ús que es dóna a aquests dos contractes formatius cal sumar el fracàs com a porta d'entrada a les empreses que els contracten d'acord amb les conversions d'aquests contractes en indefinits. Segons l'estudi de CCOO, de tots els treballadors que van entrar en una empresa a través d'un contracte de formació i aprenentatge (amb escassa qualificació) en els darrers 14 anys van continuar en plantilla amb un contracte indefinit el 7%. Un percentatge que ha patit fortes oscil·lacions entre el 2% el 2013 i 2014 (els anys que més es van usar aquest tipus de contracte) i un període atípic entre 2016 i 2018 quan la conversió es va col·locar prop de l'20%.

Les empreses de menys de 25 de plantilla contracten el 74% de personal en formació

Major èxit ha estès la modalitat en pràctiques destinat a personal qualificat, ben universitaris, bé en FP. De mitjana entre 2007 i 2020 han continuat a l'empresa amb un ocupació indefinida un de cada quatre joves contractats amb aquest tipus de modalitat formativa. El màxim, deixant de banda l'atípic any passat de l'Covid, es va produir entre 2007 i 2009 amb un 28% de conversió. El mínim ha estat un 15% de continuïtat en els anys 2014 i 2015.

CCOO adverteix l'ús inadequat que es ve donant, especialment de l'contracte de formació i aprenentatge. Dóna suport a aquesta tesi en el tipus d'empresa que el fa servir, les més petites i en sectors com el comerç i l'hostaleria, sense capacitat de formació, per a ocupacions elementals, i concentrats en joves que han acabat l'ESO i el Batxillerat.

Dos models segons nivell d'estudis

L'actual model de formació dins de l'empresa s'articula sota dos contractes: el de pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge. El de pràctiques és per a aquells que posseeixen un títol universitari o de FP de grau mitjà o superior o títols oficialment equivalents. Permeten la pràctica professional, facilitant la transició de l'àmbit educatiu a el mercat laboral.

Per la seva banda, el contracte per a la formació i l'aprenentatge té per objecte la qualificació professional dels treballadors en un règim d'alternança de l'activitat laboral retribuïda en una empresa amb l'activitat formativa rebuda en el marc de el sistema de formació professional per a l'ocupació . Pensat per a aquells que no tenen els títols anteriors.

Via: El Economista.