Goldman pressiona perquè els treballadors tornin a l'oficina

Després de la pandèmia, molts treballadors s'han quedat a casa i no han tornat a la feina de manera presencial.

Goldman Sachs Group Inc, un dels defensors més importants del retorn a l'oficina a Wall Street, està prenent mesures enèrgiques contra els endarrerits. El gegant de Wall Street està embarcat en un nou esforç per fer complir la política de treballar des de l'oficina cinc dies a la setmana.

Tot i que la majoria dels empleats que generen ingressos directes han tornat a temps complet, els alts directius s'han sentit frustrats per la reticència del personal d'altres grups que constitueixen una part significativa de la plantilla. ”Encara que hi ha flexibilitat quan és necessària, simplement estem recordant als nostres empleats la nostra política actual”, va declarar en un comunicat la cap de recursos humans, Jacqueline Arthur. "Hem seguit animant els empleats a treballar a l'oficina cinc dies a la setmana", explica.

Empreses com Citigroup Inc. i JPMorgan Chase & Co. han estat controlant l'assistència i instant els directius a fer complir les seves directrius d'anar a l'oficina tres dies a la setmana a molts empleats. A Citigroup, es va comunicar recentment als empleats que podrien patir conseqüències si no complien les polítiques d'assistència, cosa que podria afectar el salari. A l'abril, JPMorgan va comunicar als seus empleats que els directors generals s'havien de desplaçar a la feina cada dia de la setmana laboral.

El nou esforç de Goldman demostra que més de tres anys després que la pandèmia enviés a casa a gran part del sector, fins i tot les empreses més desitjoses de tornar a omplir les seves oficines han d'enganxar els treballadors perquè reprenguin els seus vells costums. Aquesta tensió es pot sentir a tot el món empresarial nord-americà, ja que moltes grans empreses s'enfronten als reptes d'aplicar polítiques més estrictes. Segons les dades de Kastle Systems, a principis d'agost l'índex d'assistència era menys de la meitat dels nivells anteriors a la crisi de Covid a 10 dels districtes empresarials més grans dels Estats Units. Aquesta xifra es manté pràcticament sense canvis en comparació de l'inici del 2023.

Via: Cinco Dias