Europa critica que Espanya limiti als jutges la capacitat d'imposar indemnitzacions per acomiadament adequades

El Comitè Europeu de Drets Socials, òrgan que vetlla perquè es compleixi la Carta Social Europea, critica que Espanya limiti als jutges la possibilitat que els treballadors rebin una indemnització addicional adequada pels perjudicis causats per un acomiadament improcedent. El Comitè fa aquest retret en el marc dels   acomiadaments per embaràs o durant la baixa de maternitat .

Amb aquesta conclusió ja deixa entreveure quina serà la resolució sobre les dues reclamacions de CCOO i UGT del 2022 admeses a tràmit per canviar el sistema d'indemnitzacions per acomiadament i valorar indemnitzacions addicionals, resposta que   es preveu que arribi a inicis del 2025 .

El Comitè, en les seves conclusions sobre el compliment per part d'Espanya de la Carta Social Europea el 2023, assenyala que en el cas que el treballador rebi una indemnització insuficient per acomiadament improcedent per part de l'empresa, “ el jutge no en pot concedir una indemnització adequada   i que compensi tots els danys patits".

Actualment, quan un acomiadament és declarat nul, l'empresari ha d'abonar, a més de la retribució deixada de percebre des del cessament, la quantia prevista a l'article 56.1 de l'Estatut dels Treballadors que és de 33 dies per any treballat, mentre que els tribunals poden concedir una indemnització addicional de fins a 15 dies de salari per any treballat, segons recullen els articles 281.2 i 286.1 de la Llei de jurisdicció social. "El Comitè observa que   ambdues indemnitzacions estan subjectes a un límit màxim ”, diu l'informe. I afegeix que el límit màxim de les escales de remuneració “no permet que un empleat rebi una indemnització més gran depenent de totes les circumstàncies, ja que els tribunals només poden ordenar una compensació dins dels límits de l'escala".

Davant d'aquesta situació, el Comitè conclou que Espanya incompleix l'article 8.2 de la Carta Social Europea que protegeix les dones embarassades i en baixa de maternitat de l'acomiadament, ja que si l'empresa no pot reintegrar la treballadora   "el jutge no podrà concedir una indemnització adequada per compensar totes les pèrdues sofertes" .

Així mateix, l'òrgan recorda que Espanya també incompleix la Carta perquè permet que   les dones embarassades o de baixa pel naixement puguin ser acomiadades dins d'un ERO , quan el document només en permet l'acomiadament per falta greu, cessament d'activitat de la companyia o si el contracte era temporal i expira.

Cada cop són més els jutges que   reconeixen una indemnització addicional per acomiadament   després d'apreciar danys morals al treballador o lucre cessant. De moment, no hi ha jurisprudència sobre això i, per tant, encara que uns tribunals valoren concedir aquest tipus d'indemnitzacions, d'altres ho rebutgen. Per això serà rellevant per avançar en aquesta situació la resposta del Comitè a la denúncia de CCOO i UGT per incrementar la indemnització per acomiadament.

Permís parental

D'altra banda, en el mateix document, el Comitè també critica Espanya per aprovar el   permís parental de vuit setmanes   per tenir cura dels fills menors de vuit anys de forma no remunerada. La Directiva europea sí que obliga que els treballadors que agafin aquests dies per tenir cura dels seus fills sigui remunerat, però Espanya no ho ha aplicat.

El Comitè recorda que la remuneració d'aquestes setmanes "és vital" perquè els pares es puguin decidir a agafar-se aquests dies i especialment, en aquelles famílies on només hi ha un progenitor. Espanya incompleix així l'article 27.2 de la Carta Social Europea sobre els drets dels treballadors amb família i ho haurà de fer remunerat   abans del proper mes d'agost .

Via l'Economista