Els nous ERTO ja estan en vigor: com passar d'un total a un de parcial

El Butlletí Oficial de l'Estat va publicar ahir el reial decret llei que recull les condicions per renovar els expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO) fins al 30 de juny. Aquesta nova normativa ja va entrar ahir mateix en vigor.

Una de les claus d'aquesta norma és la diferenciació entre ERTO de força major total o parcial. En els primers, tots els treballadors d'una empresa afectats per un ERTO romandran amb la seva ocupació suspès perquè les restriccions sanitàries no permeten reprendre la seva activitat. No obstant això, en els ERTO parcials, l'empresa pot anar incorporant parcialment a una part dels seus treballadors als seus llocs. En aquests casos, el decret precisa que les empreses hauran de "primar els ajustos en termes de reducció de jornada".

Però què ha de fer una empresa per transformar un ERTO total en un parcial? La norma indica que el primer que han de fer és comunicar a l'autoritat laboral la renúncia total o parcial a l'ERTO autoritzat, en el termini de 15 dies des de la data de la renúncia. A més, la companyia o l'autònom ocupador haurà de comunicar a el Servei Públic d'Ocupació Estatal "aquelles variacions que es refereixin a la finalització de l'aplicació de l'ERTO que fa a la totalitat oa una part de les persones afectades, bé en el nombre d'aquestes o bé en el percentatge d'activitat parcial de la seva jornada individual ". I, per tant, traslladar a aquest organisme les variacions respecte a les prestacions per desocupació generades pel ERTO.

En qualsevol cas, aquest text precisa que la retirada o minoració d'aquestes prestacions només s'efectuarà després de la comunicació preceptiva de l'empresa a l'SEPE per la renúncia a l'ERTO.

Aquest mateix procés s'ha de seguir si l'empresa decideix reincorporar a tota la seva plantilla a l'activitat.

Fins ara, ja existia un criteri d'actuació de la Direcció general d'Ocupació que permetia, el que en l'argot laboral s'anomena la desafectació de l'treballador de l'ERTO, que significa treure de l'ajust a un o diversos empleats. Si bé, ara queda recollit en aquesta norma legal.

Pel que fa als efectes que suposa transformar un ERTO total en un parcial, l'empresa passarà a gaudir de menors exoneracions en el pagament de les cotitzacions socials. Concretament, si l'empresa reincorpora a part de la seva plantilla a l'activitat, l'exoneració de cotitzacions pels treballadors que tornin a la feina serà de l'85% al maig i de l'70% al juny, si la companyia té menys de 50 treballadors; i de l'60% al maig i de l'45% al juny, en el cas que sigui una empresa amb més empleats. I per a les cotitzacions dels treballadors d'aquests ERTO parcials que no es reincorporen, l'exoneració serà de l'60% al maig i de l'45% al juny per a les empreses de menys de 50 empleats i de l'45% al juny.

No obstant això, els beneficis dels treballadors que segueixin amb la seva ocupació suspès en un ERTO parcial, no disminuiran, i seguiran cobrant la prestació per desocupació amb les mateixes condicions i requisits fins al 30 de juny.

Canvi de modalitat

Però podria haver empreses que, en lloc de transformar un ERTO de força major total en un parcial, hagin de canviar de modalitat d'ajust i passar d'un de força major a un ERTO per causes objectives (econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció) .

Per a aquests casos, el decret que va entrar en vigor ahir estableix que el pas d'una a una altra modalitat tindrà dates consecutives. Així, tot i que el ERTO per causes objectives requereix de set dies de període de consulta amb els treballadors, la norma posa que la data d'inici d'aquest segon ERTO serà la de la finalització de l'ajust temporal. L'empresa sol optar per aquest canvi quan no pot justificar la força major, i amb aquesta modalitat deixa de tenir exoneracions de cotitzacions.