Els empresaris urgeixen accelerar la formació dels gairebé 3 milions d'aturats per no condemnar-los al desterrament laboral

La formació i captació de talent desborda els equips de recursos humans davant del nou paradigma laboral enfocat a la digitalització dels processos

Els ocupadors demanen facilitats a l'Administració per abordar els processos d'ensenyament dins les empreses que adaptin el personal i els permetin potenciar el talent sènior

Les empreses reiteren el rebuig a l'amnistia i demanen al Govern frenar l'escalada tributària que perjudica la competitivitat.

La digitalització de cada vegada un major nombre de processos productius està modificant el   paradigma de l'ocupabilitat   a marxes forçades. Els llocs de treball, de qualsevol índole, demanen capacitats tecnològiques per part dels empleats en la majoria de casos. I és precisament aquest canvi a les   capacitacions   necessàries el que està també darrere de la finestra actual dincrement progressiu de   vacants de feina   a les empreses, que troben dificultats per satisfer els requisits dels llocs entre l'oferta de treballadors.

Per frenar aquest increment de llocs de treball sense cobrir des de les empreses tenen clar que lestratègia per la formació. Tant la que s'imparteix a les escoles i que marca la major part de les escoles   aptituds dels futurs treballadors , però també la que es pot oferir dins de les companyies, tant als nous empleats per enfocar-los cap a les necessitats productives dels llocs que exerciran com als ja inserits a les companyies, amb l'objectiu d'adaptar-los a la nova realitat i afavorir-ne a més el manteniment en l'estructura productiva.

Precisament, sobre aquest punt va posar èmfasi l'exministra d'Ocupació i Seguretat Social i actual presidenta de la Fundació CEOE,   Fátima Báñez , que va assegurar aquest dimecres la urgència d'articular una triple via per abordar la captació i formació de talent per resoldre el problema de l'escassetat de mà d'obra mitjançant la formació dels gairebé tres milions d'aturats que registra el nostre país, impuls al talent sènior dins de les companyies i la capacitació de les persones estrangeres per a una ràpida incorporació al mercat laboral. "Els necessitem a tots, la clau està en la diversitat dels perfils professionals", assenyalava durant la taula d'anàlisi sobre 'Desenvolupament del talent en moments de transformació' celebrada en el marc de la jornada de lideratge empresarial per a directius impulsada per la Confederació Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM).

«Cal   formar les persones en atur   perquè s'incorporin al mercat de treball i impulsar el 'reskiling' perquè els qui vulguin puguin   romandre més anys a l'empresa », assenyalava Báñez subratllant la importància d'aquests processos davant d'una conjuntura en què l'envelliment de la població drenarà recursos humans de les empreses sense reposició. «També necessitem donar una formació adequada a les persones que vénen del   estranger   per facilitar-ne la inserció laboral», assenyalava qui fos la màxima responsable del mercat laboral espanyol entre els anys 2011 i 2018.

En aquest sentit, durant la jornada va sobrevolar la necessitat del concurs dels poders públics per fer efectius aquests processos de formació no reglada, és a dir, impartida per part dels centres de treball. En aquest sentit, l'alcalde de Madrid,   José Luis Martínez-Almeida , va assenyalar durant la seva intervenció al fòrum la importància de mantenir els estàndards de   seguretat jurídica per facilitar aquests processos de formació   i captació el talent.

«Aquí a Madrid no s'amnistirà ningú més que al   talent , l'esforç, la capacitat i el sacrifici, perquè aquí a Madrid som tots iguals davant la llei i els culpables no seran mai innocents i els innocents seran culpables», va subratllar el regidor recalcant que Madrid és el «motor de transformació que té Espanya» , cosa que no seria possible «sense el paper que juguen els empresaris».

En aquest marc, Mantínez-Almeida assegurava que la capital és «motor de canvi» no gràcies a la capitalitat sinó perquè compta amb un «marc de seguretat jurídica i   estabilitat institucional i l'administració «tracta de molestar el mínim possible». "La situació de Madrid no obeeix a la casualitat sinó a la causalitat", ha remarcat per defensar la seva aposta per la simplificació normativa i que la ingerència de l'administració sigui "mínima". «Les ciutats, les grans protagonistes del segle XXI, també haurem d'atreure i seduir el talent. És el projecte en què treballarem», advertia abans d'assenyalar que el repte és «consolidar» Madrid com «la millor ciutat del món» per quedar-s'hi a viure.

També van tornar els empresaris sobre una qüestió ja reiterada, a prop del problema que suposa les elevades càrregues burocràtiques que assumeixen les companyies a tota la   Unió Europa , més encara en l'actual marc de prolixa producció normativa que exigeixen els nous marcs de sostenibilitat, igualtat i digitalització. El president de CEIM,   Miguel Garrido , incideix en l'obligació de les administracions per facilitar el «marc adequat» a les empreses per garantir-ne la viabilitat. «La responsabilitat de les empreses és ser rendibles perquè, si no, desapareixen», assegurava subratllant o que cada cop el sector privat està «més   hiperregulat ».

D'aquesta manera, crida el líder de la patronal madrilenya a revisar el model i aplicar les eines de què disposa la   Administració Pública   per facilitar la competitivitat, entre les quals ha citat l'«imperi de la llei» com a «fonamental» i ha ressaltat la «igualtat de tots els espanyols». Aquest excés de regulació, juntament amb els costos laborals, ha remarcat, també influeixen en l'escassetat de talent. En aquest sentit, ha advertit que el nou estatut del becari "compromet seriosament la incorporació de talent a les empreses".

I recorda l'obligació de les empreses per « seduir els joves » perquè vulguin treballar-hi i, per això, assegura, «cal donar informació i vies de participació» perquè «el lideratge no és només la cúpula sinó a tota la piràmide de l?empresa».

Per la seva banda, el president de la CEOE,   Antonio Garamendi , recalcava que les persones són la «clau» de qualsevol organització per recalcar la necessitat d?atreure talent a les empreses. «No hi ha persones buscant feina si no feines buscant persones», va assegurar parafrasejant la presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen. Va posar així l'accent sobre diverses línies que cal afrontar davant d'aquest repte, entre elles la formació i l'accés a la primera feina. « És increïble que a Espanya hi hagi gairebé tres milions de persones a l'atur   i hi falti gent en construcció, hostaleria, transport per carretera».

També va fer una crida el màxim líder empresarial a reflexionar si això obeeix a un problema «d'actitud o d'aptitud», i demana actuar sobre les polítiques actives d'ocupació, que «no són absolutament gens eficaces». «El   SEPE   no col·loca ni l'1% de la gent que troba feina», advertia Garamendi advocant per començar a treballar en una col·laboració públic privada en aquest sentit i per conjugar les ajudes públiques amb primeres feines.

Via: ABC