El Supremo avala el despido de un trabajador readmitido sin llegar a reincorporarse
El Tribunal Supremo ha avalado que un empresario pueda despedir por razones objetivas a un trabajador readmitido en la empresa tras un despido declarado nulo por incumplir requisitos formales, una vez que haya corregido dichos defectos. Este aval del alto tribunal se produce incluso, si el trabajador no se hubiera vuelto a reincorporar para seguir prestando sus servicios
En una sentencia fechada el pasado 7 de septiembre a la que ha tenido acceso Efe, el Supremo estima el recurso de casación presentado por una empresa química gallega contra una sentencia de enero de...