LABORAL
CAMBIOS EN EL PERMISO DE PATERNIDAD
Nueva norma. Si uno de sus empleados tiene un hijo a partir del 1 de abril de 2019, tiene derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por paternidad durante ocho semanas (antes eran cinco): - Las dos primeras las disfrutará de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto. Por tanto, el permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo (a cargo de la empresa) ya no existe. - Respecto al resto de semanas, el afectado puede optar entre disfrutarlas seguidas o por períodos semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses. Además, y si...