Reconocen el derecho de una abuela a adaptar su jornada para cuidar a su nieta

La trabajadora, quien convive con su nieta en una familia monomarental, solicitó la adaptación de horario debido a la incompatibilidad de su jornada con las prácticas de formación de su hija, madre de la niña.

“La empresa rechazó la solicitud argumentando dificultades organizativas y priorizando el cuidado de familiares de primer grado menores de 12 años. Sin embargo, el juzgado concluyó que las razones empresariales no justificaban la negativa, citando el artículo 34,8 del Estatuto de los Trabajadores, que protege el derecho a la conciliación para familiares de hasta segundo grado”, afirma la abogada que ha conseguido el fallo, Laura Cubas.

Además, a juicio de la letrada, la sentencia subraya que las empresas deben negociar de buena fe y no aplicar criterios restrictivos que vulneren los derechos laborales.

Esta sentencia es “un gran logro “en materia laboral ya que reconoce en igualdad de derechos a familias con una conformación no tradicional.

“Estas normas están evolucionando para adaptarse a las necesidades sociales actuales. Por ejemplo, hay abuelos jóvenes aún en edad laboral, y en ocasiones su situación económica es más estable que la de los progenitores. En estos casos, los padres pueden solicitar directamente la adaptación de jornada sin necesidad de que lo hagan primero los padres”, explica la abogada.

Para Cubas, este fallo sienta un precedente importante en materia de conciliación y cuidados y espera que sea secundado por otros órganos jurisdiccionales.

Fuente: Abogacía.es

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