Reconeixen el dret d'una àvia a adaptar la jornada per cuidar la néta

La treballadora, que conviu amb la seva néta en una família monomarental, va sol·licitar l'adaptació d'horari a causa de la incompatibilitat de la jornada amb les pràctiques de formació de la seva filla, mare de la nena.

“L'empresa va rebutjar la sol·licitud argumentant dificultats organitzatives i prioritzant la cura de familiars de primer grau menors de 12 anys. Tot i això, el jutjat ha conclòs que les raons empresarials no justificaven la negativa, citant l'article 34,8 de l'Estatut dels Treballadors, que protegeix el dret a la conciliació per a familiars de fins a segon grau”, afirma l'advocada que ha aconseguit la decisió , Laura Cubas.

A més, segons el parer de la lletrada, la sentència subratlla que les empreses han de negociar de bona fe i no aplicar criteris restrictius que vulnerin els drets laborals.

Aquesta sentència és “un gran èxit” en matèria laboral ja que reconeix en igualtat de drets famílies amb una conformació no tradicional.

“Aquestes normes estan evolucionant per adaptar-se a les necessitats socials actuals. Per exemple, hi ha avis joves encara en edat laboral, i de vegades la seva situació econòmica és més estable que la dels progenitors. En aquests casos, els pares poden sol·licitar directament l'adaptació de jornada sense necessitat que ho facin primer els pares”, explica l'advocada.

Per a Cubas, aquesta decisió sent un precedent important en matèria de conciliació i cures i espera que sigui secundat per altres òrgans jurisdiccionals.

Font: Advocacia.es

Tota la notícia aquí