El misteri de les ETT: Per què al seu moment més baix mouen més treballadors que mai?

La reforma laboral, que restringia la contractació eventual, es va considerar fa tres anys el cop de gràcia al negoci de les empreses de treball temporal a Espanya. I les últimes xifres confirmen que el sector està en el pitjor moment,   amb només 228 empreses registrades al setembre, 13 menys que fa un any . Mentrestant, les persones contractades directament per elles   han caigut a poc més de 190.000 . Tot i això, aquest balanç contrasta amb un rècord de 359.568 contractes de posada a disposició, que afecten més de 200.000 treballadors. Com és possible que en el seu moment més baix les ETTs moguin més treballadors que mai ?

Els contractes de posada a disposició   són la base del negoci d'aquestes empreses : una fórmula per la qual 'cedeixen' als seus clients els treballadors que han contractat per ocupar llocs de caràcter eventual. En aquest sentit, les dades publicades pel Ministeri de Treball revelen un tancament d'estiu sorprenentment positiu per a l'activitat del sector que no només trenca la tendència a la baixa des del canvi legal,   sinó que bat nivells històrics.

Això tot i que el nombre d'aquestes empreses   està en nivells mínims per a aquest mes des de 1996 , exercici en què arrenquen les estadístiques comparables. Aquesta contradicció es pot explicar per dos motius: el primer, que la reforma laboral ha transformat el model de negoci de les ETT, que ha passat de pivotar sobre la contractació de temporals a dependre dels fixos discontinus. El segon,   que no totes les firmes han estat capaces d'adaptar-se a aquest nou paradigma.

Tampoc la constitució de les agències de col·locació el 2013, que va portar moltes ETTs a obrir una via de negoci en què no contracten els treballadors per posar-los a disposició,   sinó que són simples intermediaris   entre les empreses que busquen treballadors i els candidats, ha servit per salvar molts d'aquests negocis, afectats també per les seqüeles de la Gran Recessió.

Encara que les ETTs no gaudeixen de molt bona fama i són freqüentment posades en el punt de mira dels sindicats com a 'culpables' de la precarietat, el fet és que el seu escàs èxit al mercat de treball amb la major taxa de temporalitat de la UE es considerava un problema: al cap ia la fi,   unes empreses de treball temporal sòlides i ben establertes garantien certes condicions laborals   que en altres llocs temporals potser no estaven assegurades.

Aquesta idea va calar durant la negociació de la reforma laboral del 2021 que, malgrat endurir notablement les condicions per fer un contracte temporal, començant per la supressió dels eventuals per obra i servei, no va deixar caure les ETTs. De fet, va cedir a una de les reivindicacions històriques del sector: poder fer contractes indefinits per posar-los a disposició dels clients. Això sí, indefinits però fixos discontinus: assalariats que poden passar a la inactivitat entre feines sense extingir el contracte fins que tornen a ser cridats. Això implica que no cal pagar-los un sou,   ni cotitzar per ells ni abonar la indemnització per caducitat de l'ocupació que sí que cal abonar als temporals .

Tot i això, després de la reforma laboral, els fixos discontinus amb prou feines suposen el 12,8% dels contractes signats per les ETTs, molt per sota del 44% que suposaven els contractes per obra i servei abans del canvi legal. Això explica que aquesta nova possibilitat   no hagi frenat el retrocés de la contractació per part de les ETT.

Tot i que això es pot interpretar com una explicació de per què el nombre de companyies del sector continua baixant: s'estaria produint una concentració   cap a aquelles amb més capacitat per adaptar-se a la reforma laboral.

Ara bé, per entendre correctament   aquesta tendència cal tenir en compte la volatilitat de les feines creades per les ETTs.   Segons les dades de Treball, els nou primers mesos del 2024 han realitzat 1,67 milions de firmes, però només han contractat 573.193 persones diferents, dels quals 203.896 estaven donats d'alta d'afiliació cada trimestre (encara que aquesta xifra fluctua mes a mes)

Això significa que cada treballador d'ETT signa una mitjana de 2,93 contractes, però molt menys de la meitat treballa efectivament cada mes. Una discrepància que s'explica pels temporals el contracte dels quals ha caducat i els fixos discontinus que han passat a la inactivitat.   Això implica que hi ha una altíssima rotació en el sector que, tanmateix, és part troncal del negoci.

Una nova volatilitat de la feina

Sense considerar aquesta rotació, seria impossible explicar que malgrat el descens del nombre d'ETTs i de les xifres de contractació per ser cedits als clients, els contractes de posada a disposició, és a dir, les cessions d'empleats als clients i el nombre treballadors afectats s'hagin incrementat després de la reforma laboral i estiguin en màxims de la sèrie històrica. La volatilitat es manté,   si bé ja no pivota només sobre els contractes temporals.

Els fixos discontinus tenen un pes reduït en els contractes que signen les mateixes ETTs,   però són una peça capital en què posen a disposició dels seus clients : al setembre van assolir el 46,2%, mentre els temporals per circumstàncies de la producció van quedar al 48,5%. Com és possible que   uns treballadors que amb prou feines suposen el 13% dels contractes que realitzen aquestes empreses suposin gairebé la meitat del seu negoci ? Simple: aquests treballadors són molt més reutilitzables que els eventuals perquè segueixen lligats al?empresa de treball temporal. I per això mateix no necessiten tornar a signar un nou contracte cada cop que se'ls requereix.

Cada contracte realitzat sota la modalitat de fix discontinus equival a 6 contractes de posada a disposició, fet que implica una continuïtat en l'activitat més gran que la d'altres treballadors amb el mateix contracte, però en altres activitats, segons defensen des del sector de les ETTs , que, no obstant,   insisteix en el pes reduït dels fixos discontinus en la seva activitat i en l'ocupació que genera el sector.

Ara bé: quant de l'ocupació generada per les ETT per la cessió de treballadors es deu als fixos discontinus? Treball no desglossa el nombre d'afiliats que hi treballen per tipus de contracte, però és fàcil calcular-ho si acudim a les dades de Seguretat Social. Els assalariats d'ETT figuren sota l'epígraf "Activitats relacionades per l'ocupació".

Descomptant els treballadors d'estructura de les empreses (és a dir, que no són posats a disposició de clients), la majoria amb un contracte indefinit ordinari, obtindrem que els fixos discontinus suposen un 29,5% del total d'assalariats que treballen a ETTs . Un percentatge que gairebé multiplica per 6 la mitjana del conjunt de l¿economia espanyola.

Aquestes dades mostren que les empreses han compensat la minva d'ocupació que va suposar la fi dels contractes temporals per obra i servei amb aquests eventuals indefinits. Però l'activitat del sector es deu en 70% als afiliats temporals , que malgrat les restriccions de la reforma laboral continuen liderant l'estoc de mà d'obra.

Però la contractació temporal continua estant molt limitada i els fixos discontinus són una figura contractual de reduït ús. A més, el Ministeri de Treball ha posat la lupa sobre el seu ús per evitar abusos, com que els clients de les ETT els utilitzin per a activitats recurrents i estalviar-se, contractar els seus propis treballadors sota aquesta modalitat. Per això no totes les empreses de treball temporal els poden treure el mateix partit,   les de mida reduïda ho tenen cada vegada més complicat.

Llegeix tota la notícia aquí