REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL
Entrada en vigor: 05/12/2019
01/04/2019
¿Qué obligaciones establece el nuevo registro de la jornada laboral y cuando entra en vigor? Consecuencias de incumplimiento.
La nueva norma establece que las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada de trabajo de sus trabajadores, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada realizada por cada persona trabajadora.
Estos datos se deben guardar durante 4 años.
La norma tipifica como infracción grave de incumplimiento en materia de registro de jornada, con multas que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros, según el grado de calificación que puede ser mínimo, medio o máximo.