LABORAL

Nueva norma. Si uno de sus empleados tiene un hijo a partir del 1 de abril de 2019, tiene derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por paternidad durante ocho semanas (antes eran cinco):
- Las dos primeras las disfrutará de forma ininterrumpida inmediatamente después del parto. Por tanto, el permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo (a cargo de la empresa) ya no existe.
- Respecto al resto de semanas, el afectado puede optar entre disfrutarlas seguidas o por períodos semanales hasta que el hijo cumpla 12 meses. Además, y si así lo acuerdan usted y el trabajador, el disfrutar del resto de paternidad puede ser a tiempo completo oa tiempo parcial.
Por ejemplo, con respecto a las seis semanas restantes pueden pactar que el empleado trabaje a razón del 50% durante doce semanas (cobrando la prestación por el 50% de tiempo restante).