La afiliación sindical cae a mínimos, pese al auge de la precariedad laboral

• Los trabajadores más jóvenes, son los menos interesados en la colaboración.
• Estas organizaciones, no se están sabiendo adaptarse al nuevo entorno laboral.
• OCDE: "Las negociaciones entre empresarios y trabajadores deberían crecer".

La afiliación sindical en España ha caído a su nivel más bajo en 30 años. Este desagaf los trabajadores respecto a los sindicatos se produce junto al auge de la desigualdad económica dentro de los países, una de las grandes preocupaciones de la sociedad actual. Aunque la creciente desigualdad salarial y de rentas en las últimas décadas parece ser producto de causas estructurales (tecnología, globalización ...), la perdida de poder de los sindicatos podría estar agudizando esta tendencia. Los deciles de salarios más bajos suelen beneficiarse de la cobertura sindical y de las negociaciones colectivas en mayor proporción que los trabajadores los salarios de los que se encuentran los deciles más altos.

Sin embargo, esta es una tendencia que se observa en casi todos los países desarrollados. Según los últimos datos publicados por la OCDE, los trabajadores bajo el paraguas de la negociación de colectiva han caído desde el 51,4% de 1960 hasta el 32% actual, mínimos históricos de los países desarrollados. En el caso de España, donde aún se encuentra en el 83%, la caída fue de casi 10 puntos porcentuales desde el 92% de 2012-2013. La caída coincidió con la puesta en marcha de la última reforma laboral.

Sin embargo, contar con el apoyo profesional de los sindicatos podría ser positivo en un entorno cambiante. La OCDE destaca en su último informe dedicado a la cobertura sindical que "a medida que la innovación, la globalización y el envejecimiento de la población transforman el mundo del trabajo, la negociación colectiva puede ser un medio para alcanzar soluciones equilibradas y ajustadas en preocupaciones comunes ".

Sindicatos bajo presión

El organismo internacional reconoce que la negociación colectiva y la afiliación a los sindicatos se encuentran bajo presión desde hace varias décadas. La transformación del trabajo (plataformas, trabajo atípico, nuevas tecnologías ...) está generando la individualización de las relaciones entre empresario y empleado, dejando a un lado la labor de los sindicatos.

Estas instituciones pierden relevancia en los países desarrollados pese, al auge de la precariedad laboral, que precisamente se focaliza en los más jóvenes, que a su vez son la cohorte de edad que mayor rechazo muestra los sindicatos. Estas organizaciones no están consiguiendo mantener su peso en un mundo cambiante, con nuevas necesidades y formas de trabajo. La fuerte presencia de los sindicatos en la industria no se ha trasladado al sector servicios, cuando éste ha ido ganando peso dentro del empleo. La tecnología hace cada vez menos necesario el factor trabajo en la industria, que a su vez ha sufrido la deslocalización hacia países con unos costes laborales más bajos.

Aunque el progreso tecnológico puede mejorar la calidad del trabajo incrementando la productividad y los salarios, reduciendo la exposición al peligro y las tareas más duras, también puede ser fuente de mayor inestabilidad laboral, caracterizada por nuevas formas de trabajo no convencionales.

El menor protagonismo de los sindicatos también se ha relacionado en diversos trabajos con la caída del peso de los salarios en el agregado de las rentas. Mientras tanto, las rentas del capital (beneficios empresariales, intereses, alquileres ...) se comen una mayor parte del pastel. Sin embargo, la tecnología estaría llevando la mayor parte del peso.

"A pesar de estos retos, la negociación colectiva y la voz de los trabajadores todavía puede jugar un rol para prevenir las desigualdades. Para este fin, la negociación colectiva necesita adaptarse y encontrar un mejor equilibrio entre flexibilidad y inclusividad" , recalca la OCDE.

El documento revela que la desigualdad salarial es mayor en los países con negociación colectiva descentralizada o que simplemente no tienen a sus trabajadores cubiertos por una negociación salarial, mientras que los trabajadores de países donde predomina la negociación colectiva sectorial muestran una mayor igualdad salarial .

Sin embargo, "los trabajadores cubiertos por una negociación colectiva en el ámbito de empresa (descentralizada) suelen tener unos sueldos superiores que aquellos que están cubiertos por una negociación sectorial o que no tienen ninguna cobertura".

El predominio de una negociación descentralizada genera mayores salarios (también mejora la productividad) a la vez que mayor desigualdad dentro del país. Sin embargo, esto último puede ser corregido por la política fiscal a través de los impuestos y las transferencias.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) muestra en datos la desigualdad salarial por países. En las economías desarrolladas el coeficiente de Gini salarial (donde cero es igualdad plena y uno que solo trabajador lleva todos los salarios) es de 0,261 de promedio. En España está en 0,285, por encima de la media, mientras que Suecia con 0,195, Bélgica 0,21, Noruega 0,22 y Finlandia 0,223, son los que menor desigualdad salarial presentan. En el lado opuesto aparecen Chile con una desigualdad de 0,387, Letonia 0,366 y Portugal 0,363.

"La necesidad de coordinación y negociación entre empresarios y trabajadores debe, en todo caso, incrementarse en un mundo cambiante ... La distribución de salarios, la calidad del trabajo, la adaptación al uso de nuevas tecnologías o el apoyo a los trabajadores que pierden sus empleos después de cambios en sus sectores, la negociación colectiva y los acuerdos de los trabajadores siguen siendo herramientas únicas que permiten a los gobiernos y los interlocutores sociales encontrar soluciones personalizadas y soluciones justas. Para aprovechar al máximo esta herramienta, las regulaciones estatales deben dejar espacio para la negociación colectiva ".

Vía El economista