Una jutge obliga a readmetre una empleada amb contracte temporal comiat durant l'estat d'alarma

El jutjat social número 3 de Sabadell ha considerat nul l'acomiadament d'una empleada amb un contracte temporal per obra i servei extingit el passat 27 de març, data en què era vigent l'estat d'alarma. La sentència obliga l'empresa, Bimbo Donuts Iberia, a readmetre la treballadora ia abonar el salari des del dia després de l'acomiadament declarat nul.

La decisió es basa en l'article 2 de Reial Decret 9/2020 que va aprovar el Govern després de decretar l'estat d'alarma pel coronavirus en el qual s'adopten mesures complementàries en l'àmbit laboral amb l'objectiu de salvaguardar l'ocupació i pal·liar els efectes derivats de la Covid-19. Aquest article estableix que la força major i les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció en què s'emparen les mesures de suspensió de contractes i reducció de jornada "no es podran entendre com a justificatives de l'extinció de el contracte de treball ni de l'acomiadament ".

resolució

La magistrada considera que l'acomiadament és contrari a la norma i que constitueix "un frau de llei '

La treballadora va ser acomiadada el 28 de març i va denunciar que no hi havia causa i que s'havia produït una discriminació per raó d'edat, ja que tenia 65 anys i podia ser col·lectiu de risc en la pandèmia. Si bé la jutge no ha estimat el motiu de l'edat, sosté que l'empresa la va acomiadar en vigència de l'estat d'alarma i incomplint les mesures aprovades precisament per evitar els acomiadaments a conseqüència de la Covid-19, entre elles, els ERTO . Per això, considera que l'extinció de el contracte "constitueix un acte contrari a norma imperativa, a més de constituir un frau de llei" ja que l'empresa "s'empara en causa inexistent per aconseguir un resultat prohibit per l'ordenament jurídic".

Després de treballar en l'empresa des del 2016 amb diversos contractes d'ETT i obra i servei, el 3 de novembre passat va signar un altre contracte d'obra i servei per assumir producció que altres plantes no podien realitzar. A l'respecte, la resolució diu que el primer contracte subscrit, al juny de 2019, "no compleix els requisits de concreció de causa" ja que no s'especifica el treballador o treballadors que estan de vacances i que la demandant, i altres contractats, havien cobrir.

argumentari

La sentència dictamina que la treballadora en el moment de subscriure l'últim contracte per obra i servei tenia la condició indefinida

A més, les sentència assenyala que el contracte eventual "no resulta hàbil per cobrir necessitats organitzatives clarament previsibles", com vacances. Tampoc veu justificada la causa en l'últim contracte per increment de producció. Per això, afirma que la demandant ha estat prestant serveis des de l'estiu de l'any passat a través de contractes "que van ser subscrits amb frau de llei" i estableix que en el moment de signar el de novembre de l'2019 "tenia la condició de treballadora indefinida ".

Per això, conclou que l'acomiadament de el 28 de març de 2020 "no té causa legal, de manera que s'està davant d'un acomiadament sense causa". Pel que fa a l'edat, la jutge apunta que en total van ser acomiadats cinc treballadors i que només dos d'ells tenien 60 anys o més. Afegeix que la demandant no va comunicar a el servei de prevenció que complia els criteris per considerar-la col·lectiu de risc i que va ser contractada durant períodes successius "sense cap problema derivat de l'edat". El jutge tampoc accepta la pretensió de la demandant d'ésser indemnitzada pels danys i perjudicis ocasionats a l'veure, segons ella, vulnerada la seva dignitat i integritat física i moral.

Sindicats

UGT aplaudeix la sentència

UGT celebra la sentència i espera que serveixi a les empreses d'advertència "per no anar contra els mecanismes de salvaguarda i protecció de l'ocupació instaurats per llei durant la pandèmia". A el temps, el sindicat recorda que la finalitat de l'article 2 de Reial Decret 9/2020 és impedir que, en una situació transitòria de crisi o emergència, "es produeixi una allau d'acomiadaments i extincions de contractes". Finalment, confia que la resolució "tingui una projecció exemplaritzant" sobre totes aquelles conductes i interpretacions que pretenen restringir els mecanismes de salvaguarda i protecció de l'ocupació instaurats per la normativa enfront de la Covid-19.

Via: La Vanguardia