Una empresa indemnitzarà una mare treballadora per impedir-lo conciliar
21/04/2022
"Quan les decisions judicials tenen impacte directe o indirecte en un nen, estem obligats a integrar l'interès superior del menor com a consideració primordial", assegura el Tribunal Superior de Justícia de Canàries (TSJ) en una sentència recent. Aquesta és la resposta judicial donada en un litigi que va enfrontar una empresa amb una treballadora que havia sol·licitat canviar el torn de treball per poder cuidar el seu fill de cinc anys. Els magistrats també consideren que impedir aquesta conciliació dóna lloc a una indemnització per danys i perjudicis a l'empleada.
A l'assumpte resolt per l'alt tribunal, una empleada d'una empresa de seguretat va sol·licitar l'adaptació del temps de treball per atendre el fill. Si escau, també concorrien altres circumstàncies rellevants en ser víctima de violència de gènere, mare separada d'un nen de cinc anys i no tenir altres familiars que poguessin ajudar-la amb la cura del seu fill.
La treballadora va demanar l'adaptació de jornada de treball en horari de 09.00 a 17.00 hores, de dilluns a divendres, per tenir cura del fill. A la sol·licitud va fer constar la seva condició de víctima de violència domèstica. Per part seva, l'empresa es va oposar a la petició del canvi horari per raons organitzatives subjectes a les hores d'atenció als camions blindats.
Tant el jutjat social com els magistrats del TSJ consideren que l'empleada pot exercir llocs de treball de la seva mateixa categoria en departaments com a comptabilitat, atenció bancs, billeteria, etc. Per això, concedeixen a la treballadora el canvi horari.
La magistrada ponent, Gloria Poyatos, pondera a la sentència les circumstàncies personals i familiars que col·loquen la treballadora en una situació d'especial vulnerabilitat. L'empleada havia de cobrir torns rotatius, fins i tot el de tarda/nit ofert com a alternativa per l'empresa perquè pogués conciliar.
Segons subratlla la resolució, la sol·licitud d‟adaptació horària efectuada per l‟empleada s‟empara en un doble dret. D'una banda, en l'adaptació horària regulada a l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors (ET), d'una altra, en els drets que l'assisteixen per la seva vulnerabilitat especial com a víctima de violència de gènere, segons l'article 37.8 de la mateixa norma .
Càlcul de la indemnització
Els magistrats del tribunal canari confirmen la sentència del Jutjat Social 10 de Las Palmas de Gran Canària que va estimar la demanda de la treballadora i va obligar l'empresa a fixar el seu horari laboral de dilluns a divendres de 09.00 a 17.00 hores. A més, condemna la companyia a indemnitzar amb 3.000 euros la demandant pels danys i perjudicis ocasionats per impedir la conciliació laboral i familiar.
Un cop reconegut el dret a l'adaptació horària que sol·licitava la treballadora, els magistrats analitzen el dret a la indemnització addicional reclamada i quantifiquen el dany moral produït per la negativa de l'empresa a reconèixer-li l'horari reclamat.
La sentència obre la porta que la negativa o limitació empresarial al gaudi del dret a la conciliació laboral i familiar, quan no hi ha raons justificades, pugui generar danys que donin lloc a una indemnització.
El problema sorgeix a la ponderació econòmica d'aquest dany moral per impedir la conciliació. Segons ha assenyalat el Tribunal Constitucional, el paràmetre objectiu adequat per calcular la indemnització és la Llei d'Infraccions i Sancions a l'Ordre Social.
En aquest sentit, els magistrats de les Canàries consideren apropiada la quantitat de 3.000 euros per reparar el dany moral. Aquest és limport establert dins el grau mínim previst per a les sancions greus derivades dels incompliments en matèria de permisos laborals. L'oferiment de l'empresa d'una jornada de tarda/nit com a alternativa a la sol·licitada per la treballadora no impedeix aquesta indemnització, “màxim quan aquest horari coincideix amb la demanda de cures del nen”, segons recull la sentència.
A més, els magistrats del TSJ de les Canàries condemnen l'empresa a pagar a la treballadora 800 euros per les costes.
Via: Cinco Dias