Un jutge dóna la raó a una empleada d?oficina de BBVA per triar el seu horari

El Jutjat núm. 4 del Social de Bilbao ha estimat parcialment una demanda d'una empleada de BBVA que havia sol·licitat al banc la possibilitat d'adaptar la seva jornada laboral, sense minvament de salari ni canvi d'oficina, cosa que el banc s'hi va oposar, al·legant "impossibilitat" per "necessitats organitzatives", segons la sentència a què ha tingut accés Europa Press.

La treballadora, que ha demanat l?entitat, té categoria de gestor de banca personal i una antiguitat de més de 20 anys. Des del maig del 2021 tenia una reducció de jornada, per la qual feia 31 hores a l'hivern i aproximadament 30 hores a l'estiu, si bé va sol·licitar a principis del mes de març passat l'adaptació de la seva jornada laboral normal a 37 hores a l'hivern i 35 hores a l'estiu a partir del 15 de juny en un horari continu de matí. La sol·licitud va ser "desestimada per BBVA" el 5 d'abril passat.

Des de CGT assenyalen que aquesta sentència significa que es pot sol·licitar l'adaptació de la jornada laboral a les necessitats familiars, per facilitar la conciliació, "sempre que es justifiqui degudament". A més, el sindicat celebra que el jutge hagi reconegut aquest dret "fins que el fill compleixi els 16 anys", així com que es tracta d'una sentència ferma, "sense recurs possible".

En concret, l'empleada havia sol·licitat adaptar la jornada de treball a una completa, però amb horari continuat, de 08.00 hores a 15.30 hores de dilluns a dijous, i de 08.00 hores a 15.00 hores els divendres, a l'hivern, i de 08.00 hores a 15.00 hores a l'estiu, davant de l'horari dels serveis financers especials que, en general, preveu una jornada partida de dilluns a dijous a l'hivern. Quatre empleats més de la mateixa oficina tenen un horari continuat de 08.00 a 15.00 hores

A l'estiu, podeu adaptar la jornada a un horari continuat de dilluns a divendres. La sol·licitud d'aquest horari seria fins que el fill menor d'edat "compleixi 16 anys".

Tot i això, BBVA s'ha oposat a la petició al·legant la "impossibilitat d'atendre la sol·licitud de la treballadora en funció de les seves necessitats organitzatives". Afirmava que aquesta empleada és l'"únic personal" de l'oficina que presta serveis de tarda, en ser "l'única que compta amb la formació específica" per atendre els "clients d'alt valor", que requereixen un assessorament personalitzat per les tardes.

El jutjat recorda, però, que l'article 34.8 de l'Estatut dels Treballadors recull el dret dels treballadors a sol·licitar les adaptacions de la durada i la distribució de la jornada de treball. "Les adaptacions esmentades hauran de ser raonables i proporcionades amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l'empresa", recull l'estatut.

La sentència afirma que, de les proves recopilades, es desprèn que la treballadora ha realitzat un horari "molt similar" al sol·licitat, "sense que se n'haguessin derivat perjudicis més grans per a l'entitat demandada". A més, assenyala que, quan l'empleada no ha pogut atendre un client a la tarda, la directora de l'oficina ha estat l'encarregada d'exercir aquesta tasca.

De manera que estima parcialment la demanda, ja que, "gestionant-se mitjançant cita prèvia, i no sent tasca de tercers assumir tasques que són pròpies de la treballadora, considerem que els drets de les parts obren correctament salvaguardats mitjançant la prestació d'un dia a la setmana de tarda en horari d'hivern”.

Via: Cinco Dias