Treball recula i ja no exigirà que les empreses hagin d'aprovar el nou ERTO (MSE) abans d'acomiadar

L'empresa ja no estarà obligada a negociar un Mecanisme de Sostenibilitat en l'Ocupació (MSE) -el nou model de ERTO que vol aprovar el Govern- , abans d'optar per acomiadaments si per alguna causa aliena a la voluntat empresarial veiés impedida o limitada la seva activitat. Així, Treball recula en aquesta pretensió que va ser proposada pel ministeri de dirigeix Yolanda Dia z a principis d'aquest mes.

En una nova proposta de negociació el Reial decret llei de modernització de les relacions laborals (reforma laboral) presentada dimecres passat a sindicats i empresaris , el Ministeri de Treball ha decidit suprimir punt 8 de el nou Article 47 bis de l'Estatut dels Treballadors que regula aquesta nova eina que ve a complementar l'actual ERTO regulat en a l'article 47 de l'ET.

Aquest punt establia que el MSE "serà preferent enfront de les extincions per causa econòmica, tècnica organitzativa o de producció" i exigia que l'empresa que optés pels acomiadaments sense presentar un MSE "motivar suficientment en el cas d'extinció per aquestes causes que el mecanisme de el present precepte (MSE) és inviable per resoldre de manera proporcionat i raonable la situació en què es troba l'empresa ".

El MSE és un mecanisme complementari a l'actual ERTO que permet a les empreses reduir la jornada dels treballadors quan per raons de caràcter imprevisible no es pogués realitzar amb normalitat l'activitat en algun centre de treball. A canvi, el govern crearà un fons dependent de l'Sepe amb aportacions de les quotes d'empresari i treballadors i aportacions de l'Estat per cobrir part de les nòmines (es regularà posteriorment mitjançant reglament) dels treballadors inclosos en el mecanisme.

A l'igual que succeeix actualment amb els Ertes, l'empresa que opti per acollir-se als beneficis de l'MSE haurà d'assumir un compromís de manteniment de l'ocupació respecte de les persones que s'incloguin en aquest mecanisme de sostenibilitat de l'ocupació.

Igualment, no podran realitzar hores extres mentre estigui en vigor, ni establir noves externalitzacions de l'activitat, ni concertar noves contractacions directes ni indirectes. Les possibles sancions s'inclouran en el futur reglament.

El contracte formatiu

El document presentat dimecres regula amb més detall el nou contracte formatiu que ha plantejat el Govern. A diferència de l'anterior proposta, el nou contracte formatiu serà de dos tipus: contracte per a la formació dual, amb una durada màxima de dos anys, i contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional que no podrà superar l'any.

Contracte de formació dual

El dual s'aplicarà segons els nivells de formació reglada: formació professional, formació universitària i formació professional per a l'ocupació, inclosos els programes d'escoles taller i cases d'ofici.

La proposta de Treball estableix que no es podran celebrar contractes formatius quan el lloc de treball hagi estat ocupat amb anterioritat a través d'aquesta modalitat a l'empresa per temps superior a dotze mesos. Tampoc podran celebrar contractes formatius amb aquelles persones que hagin estat contractades prèviament, sota qualsevol modalitat, per l'empresa, per al mateix lloc de treball.

Sense variacions amb la CEOE

Els canvis plantejats aquesta setmana pel Ministeri de Treball a la taula que debat canvis en l'Estatut dels Treballadors (ET) disten molt de convèncer als empresaris. En el nou esborrany de negociació lliurat per Joaquín Pérez Rei, secretari d'Estat de Treball, aquest dimecres s'han quedat fora els grans temes que generen més conflicte entre els representants de la CEOE i de Cepime .

Alfredo Aspra, soci i responsable de el Departament de Dret Laboral d'Andersen, ressalta algunes línies vermelles molt concretes que paralitzen la negociació i que Treball no ha suavitzat de manera clara en aquesta nova proposta.

En el cas dels acomiadaments, el Govern pretén incloure en l'article 55 un nou punt que fixa com nul el d'una persona amb contracte temporal "concertat a l'marge de les raons justificatives" de la temporalitat. Aspra incideix que suposa un gir de 180 graus sobre la jurisprudència actual, que considera aquests acomiadaments com improcedents i no nuls.

Un segon punt és la representativitat que s'atorga als sindicats en la modificació substancial de les condicions de treball que regula l'article 41. Quan no hi hagi representació legal dels treballadors, es negociarà amb els sindicats que tenen un termini de 15 dies per declinar negociar. Això, segons l'opinió d'Aspra, allarga el procés i resta flexibilitat.

Un tercer conflicte neix de la indefinició de la prestació que s'abonarà en el nou mecanisme MSE que es fia a el desenvolupament reglamentari. Però a taula, Treball no dóna pistes de quin pot ser l'ajuda. Dependrà dels fons disponibles, diuen.

Però, sens dubte, el gran conflicte rau en les restriccions als contractes temporals, un nou model que ha suposat el rebuig frontal de CEOE-Cepime. I en la nova proposta de Treball, no hi ha canvis en aquest apartat.

Un conflicte que s'ha agreujat amb la decisió de Govern de suprimir el contracte fix d'obra que s'empra en la construcció i que segons destaquen a la CEOE està pactat amb els sindicats.