PSA Vigo ofereix completar fins al 80% el salari dels indefinits durant el ERTO ordinari

La direcció de la planta viguesa de el Grup PSA ha proposat complementar fins al 80% el salari dels treballadors indefinits a jornada completa i garantir l'equivalent a 60 hores als eventuals durant l'aplicació de l'Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTO) per causes organitzatives i de producció que es farà efectiu després del reinici de l'activitat.

Així ho ha traslladat l'empresa als sindicats en una reunió mantinguda aquest dimarts. El ERTO s'aplicarà fins a final d'any al llarg d'un període d'entre vuit i deu setmanes, segons han precisat fonts de les dues parts.

Aquest ERTO no afectarà empleats que disposin de contractes indefinits a jornada parcial, que compten amb un mecanisme de borsa d'hores que permet la seva adaptació, ni a treballadors eventuals. De fet, a aquests últims se'ls garantirà un salari de 60 hores mensuals encara que no les treballen, si bé les que no hagin estat cobertes han de recuperar-se.

La direcció de la fàbrica ha insistit també en què es buscarà equilibrar l'activitat entre els diferents equips per evitar penalitzar els empleats eventuals, als quals es prioritzarà a l'hora de substituir absències. A més, es podrà tornar a contractar a les persones amb contractes temporals que no hagin completat un cicle de 12 mesos si reben una valoració positiva.

Així mateix, l'empresa ha insistit que aquesta mesura, que afectarà més de 3.400 persones dels 7.400 empleats que empra la factoria, s'ha de considerar com un ERTO de caràcter ordinari ja que no troba una garantia legal per vincular-se a la crisi sanitària de l'Covid -19.

En concret, l'empresa ha plantejat que aquesta mesura s'apliqui en dues fases de 55 i 35 dies, que s'iniciaran després de la represa de l'activitat i després de l'estiu, respectivament. Així, es procedirà a reincorporar als llocs de treball als treballadors de torn de matí, tarda i nit a les primeres setmanes.

Addicionalment, s'ha plantejat avançar la incorporació de torn de nit, inicialment planificada per a l'última setmana. Per a això, els empleats dels altres tres torns passaran en les últimes setmanes a treballar de dilluns a dijous (els divendres s'acolliran a l'ERTE) i el quart torn cobrirà les parades els divendres i dissabtes.

L'objectiu d'aquesta mesura passa per que el nombre de dies de ERTO aplicats sigui similar independentment de torn de treball, el que permetria que se situés al voltant dels 20 dies per persona. No obstant això, aquest plantejament es podrà veure modificat en funció de l'afectació de la crisi sanitària als mercats.

La direcció de la planta de Vigo ha proposat també excloure les persones majors de 55 anys de l'aplicació de l'ERTO amb l'objectiu que no afecti la cotització per a la seva jubilació. Mentrestant, aspectes com a instruments de flexibilitat complementaris i els dies d'aplicació de la mesura es concretaran en una nova reunió que se celebrarà aquest dijous.

Pel que fa a la represa de l'activitat de la fàbrica previst per al pròxim 20 d'abril, s'ha plantejat la possibilitat del seu retard. Així, la planta, que roman tancada des del passat 18 de març, podria començar la seva reactivació el proper 22 d'abril, segons ha informat fonts sindicals a   Europa Press, d'acord amb la data en què els seus proveïdors -dels quals part es troben a França, on l'activitat industrial roman sospesa- reprenguin els seus treballs.

Davant d'aquests plantejaments, el portaveu de CC OO Santiago García, ha explicat a   Europa Press   que el seu sindicat s'ha oposat al fet que aquest ERTO sigui considerat de caràcter ordinari. El representant de la Central Unitària de Traballadoras (CUT), Vítor Mariño, també ha rebutjat aquest encaix.

Per la seva banda, Unió General de Treballadors (UGT) ha reclamat que es redueixi fins als 53 anys l'edat mínima per poder excloure de l'ERTO. De la mateixa manera, la portaveu d'UGT, Ana Valiño, ha ha assenyalat que aquest sindicat també ha reclamat que es permeti a acollir-se a l'ERTO a treballadors que ho necessitin per motius de conciliació.

En la trobada d'aquest dimarts també s'ha ratificat el protocol de seguretat acordat aquest dissabte amb el suport de CCOO, UGT, SIT-FSI i el rebuig de CIG i CUT.

El document, similar a el de el Clúster d'Empreses d'Automoció de Galícia (CEAGA), inclou la dotació obligatòria de màscares per a tots els empleats, així com de màscares facials per als que exerceixin les seves tasques en conjunt. També es marcaran les distàncies de seguretat en els accessos a màquines expenedores i lavabos i es flexibilitzaran els horaris d'entrades i sortides dels torns per evitar les aglomeracions, a més d'ampliar-els períodes de descans.