L'onada d'acomiadaments debilitarà el creixement salarial al sector tecnològic espanyol
07/02/2023
Encara que no hagi mort d'èxit, ni de bon tros, sí que ha quedat ferit. Les contractacions que ahir feia el sector tecnològic per l'època daurada que va suposar la pandèmia són els acomiadaments d'avui. Amazon, Microsoft o Twitter són algunes de les que van retallar llocs a Espanya. Més enllà de l'impacte directe en aquells que han perdut l'ocupació, fruit d'aquesta onada de cessaments registrada a nivell global, els diferents experts consultats per CincoDías anticipen que els sous es moderaran en general al sector, si bé hi haurà perfils que, per la seva especialització i escassetat, seguiran amb la tendència de clara alça. Això és especialment vistós en una activitat que, a base d'acumular anys i anys d'increments salarials, s'ha erigit com una de les pagades més ben d'Espanya.
Les dades de costos laborals de l'INE del tercer trimestre del 2022 mostren que "informació i comunicacions" és el quart sector d'activitat més ben remunerat a Espanya, amb gairebé 4.000 euros de cost per a les empreses per treballador i mes, quan la mitjana era de 2.754 euros per empleat. La xifra de cost laboral al sector tecnològic era llavors un 7,6% més gran que la registrada en el mateix període del 2021, de mitjana, els costos laborals del conjunt de professions van pujar, en canvi, un 4%.
“L'efecte dels acomiadaments encara no ha arribat al mercat, però sí que preveiem que el creixement salarial es moderi a curt termini. En els darrers anys, ha estat en doble dígit anual. Creiem que la reestructuració que pateix el sector al final es traduirà en una contenció. No crec que suposarà una caiguda de sous, però sí una contenció del creixement que hem vist fins ara”, resumeix Orestes Wensell, director general de Talent Solutions a Manpower Group.
Qui contracta?
Per entendre per què els acomiadaments afectaran així els salaris tecnològics a Espanya i no d'una altra, cal analitzar qui són els que contracten i paguen aquests professionals al nostre país.
“El teixit empresarial espanyol contracta pocs perfils TIC. És un teixit molt segmentat amb molta presència de micropimes. Si analitzeu les grans tecnològiques i d'Amazon només teniu en compte la part d'Amazon Web Services, només hi ha unes 3.800 persones contractades per elles”, descriu José Varela, responsable de digitalització d'UGT.
Randstad identifica que les inversions més grans en IT (tecnologia de la informació) i innovació no són fetes per les pimes, sinó que la major part de la inversió es concentra en altres sectors amb empreses més grans. “Banca, on s'ha realitzat una digitalització completa, sector de telecomunicacions, on hi ha la major part de la innovació a Espanya, les grans energètiques i empreses del món del retail ”, responen des de la firma.
Iñigo Fernández, Executive Director de Technology by PageGroup Espanya, afegeix a la llista les consultores especialitzades en digitalització com altres grans ocupadors, a les empreses europees que han establert els seus hubs tecnològics al nostre país pels menors costos salarials en relació amb altres nacions de l'entorn i també a les startups . "Sempre que hi ha soroll sobre acomiadaments massius es comença a generar una certa por al canvi en els candidats i les empreses es tornen més prudents a l'hora de contractar", reflexiona.
Efecte cascada
Francesco Ferro, conseller delegat de PAL Robotics, dóna la clau de com es tradueix aquest fre a les grans tecnològiques en unes perspectives salarials més moderades. “A les empreses més petites és un efecte cascada, per dir-ho així. Quan les grans companyies tenen problemes i comencen a acomiadar, no donen tants contractes a les xicotetes. Ara vivim cada vegada més en un ecosistema en el qual no hi ha només una empresa que ho fa tot, sinó que hi ha a més moltes empreses al voltant que l'ofereixen servei, quan cau un sector en particular, se n'estenen les conseqüències”.
Les grans tecnològiques oferien sous difícils de comparar. Sense aquestes pràctiques, els salaris no tenen tanta pressió a l'alça. “Fa uns dies va venir un noi que treballa en una empresa nord-americana aquí. Em va dir que cobra tres vegades allò que li estàvem oferint. He tingut casos en què ens han agafat personal oferint-los cinc vegades el que cobren aquí. No es pot competir amb un mercat que et treu personal a cop de feix de bitllet. El mateix està passant amb el tema startup . Startups que tenen dos o tres anys, els han omplert les caixes amb diners dels inversors i estan oferint sous que no són sostenibles”, adverteix.
"El repte actual és el de com créixer de manera sostenible. Cal evitar contractar de forma massiva i indiscriminada per necessitats i de sobte adonar-se que s'han passat i haver de redimensionar perquè en fer això es perd credibilitat. Es parlava que algunes multinacionals que tenien multitud de beneficis socials per als seus empleats ara també els ho estaven qüestionant. Això és perillós. En aquest procés de revisió es poden perdre el que diferenciava aquest sector i empreses", critica Wensell.
Tot i que el salari continuarà creixent a un ritme menor, des d'UGT conclouen que si s'intensifiquen els acomiadaments, caldria ser encara més pessimista. “Les condicions de nova ocupació sempre seran pitjors que els seus predecessors en aquests casos. Si les grans tecnològiques estan fent fora milers de persones, la lògica convida a pensar que la situació no serà molt millor a les startups . Per més que siguin milers i que siguin innovadores i àgils”.
GENER ACABA AMB L'EQUIVALENT A UN 40% DELS ACOMIADAMENTS DE TOT 2022
El mes de gener ha acabat amb prop de 99.950 acomiadaments a tot el món al sector tecnològic, segons les dades de Trueup.Io , pàgina especialitzada a demanar-los. La xifra representa 3.224 cessis per dia i suposa l'equivalent al 41% dels 241.176 acomiadaments executats el 2022 en el conjunt del sector. Altres llocs especialitzats en aquest recompte, com és el cas de Layoffs.Fyi , rebaixa la xifra a 75.912 expulsions al gener, l'equivalent al 47,5% dels 159.684 que va recopilar aquesta altra pàgina web. Tot i que els números exactes difereixen enormement, tots dos apunten al mateix: un gener de forta destrucció de llocs de treball en termes absoluts.
Via: Cinco Dias.