ASSESSORIA SEGUÉS Assessoria empresarial Balaguer Lleida

L'empresa no haurà d'abonar les despeses de l'teletreball de la pandèmia

Treball vol portar la norma pactada amb els agents socials a Consell de Ministres de dimarts que ve

10/09/2020

La ministra de Treball, Yolanda Díaz, va dir ahir que la seva intenció és portar el Reial Decret Llei que regularà el teletreball a Consell de Ministres dimarts que ve, tot i que abans hauria de tancar l'acord amb patronal i sindicats sobre el text. De moment, representants empresarials i sindicals que estan negociant la nova regulació de la feina a distància van rebre dimecres un nou esborrany de l'Ministeri de Treball -que s'havia compromès a facilitar després de la reunió mantinguda per les parts el passat dimarts- que inclou important excepcions en l'aplicació de la llei, entre altres qüestions.

De el nou esborrany es desprèn que quan la implantació de la feina sigui una cosa excepcional promogut per la pandèmia, l'empresa no haurà d'establir un acord específic amb els treballadors que inclogui, entre altres coses, la compensació de les despeses que suporta l'empleat treballant a distància .

Concretament, s'inclou una disposició transitòria tercera per "la feina a distància derivat de l'caràcter preferent regulat en l'article 5 de Reial decret llei 8/2020, de 17 de març", és a dir, per al teletreball adoptat per les empreses per mitigar les restriccions imposades per la pandèmia de Covid-19.

Així, es precisa que "quan el treball a distància s'hagi implantat excepcionalment en aplicació de l'article 5 de Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, queden exceptuades l'obligació de subscriure l'acord a què es refereix l'article 6 de la present norma ". Aquest article regula "el contingut d'l'acord de treball a distància" a negociar entre l'empresa i els treballadors que teletrabajen més d'un 30% de la seva jornada.

Dins d'aquest acord s'inclouen horaris i regles de disponibilitat, però també "l'inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament de la feina a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles". Així mateix, aquest acord ha d'incloure "l'enumeració de les despeses, que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com a forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d'abonar l'empresa i moment i forma per realitzar la mateixa , que es correspondrà, d'existir, amb la previsió recollida en el conveni col·lectiu d'aplicació ".

Així, d'aquesta excepció l'empresa podria interpretar que pot no executar tot el inclòs en el aquest acord per la llei. No obstant això, el redactor d'aquesta norma no ha exceptuat el compliment de l'article 11 de la llei, que fixa l'obligació de les empreses de costejar les "despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats a el desenvolupament de la seva activitat laboral", el que podria generar dubtes a l'hora d'interpretar l'abast d'aquesta excepció.

De fet, des del Ministeri de Treball asseguren que la redacció de el text final que proposaran aclarirà que l'excepció d'aplicació de l'acord de teletreball en els casos en què aquest hagi estat una opció per continuar amb l'activitat a la pandèmia, deixarà clar que no pugui interpretar-se com una inaplicació de la llei.

D'altra banda, la preferència normativa pel teletreball pel Covid està vigent en principi només fins al 22 de setembre i la intenció de l'Executiu és que per llavors ja estigui vigent aquesta norma que regularà el teletreball de manera general. Però queda el dubte de si l'excepció d'arribar a un acord sobre les despeses segueix vigent per a empreses que hagin "implantat excepcionalment" el teletreball pel coronavirus, però que ara decideixin mantenir-encara que es retiri el seu caràcter preferent i per quant es manté aquesta excepció .

Segons aquesta mateixa disposició transitòria, les empreses que hagin adoptat el teletreball per la pandèmia, tampoc han de complir el mínim de jornada presencial establert per als contractes formatius. I, també en aquests casos, "s'entén complerta l'obligació d'efectuar l'avaluació de riscos", cosa que ja establia la norma que va regular el teletreball com a preferent en la pandèmia.

Polèmica pel personal laboral

El que no ha inclòs Treball en aquest nou esborrany és la petició sindical d'incloure en aquesta regulació a al personal laboral de les administracions públiques. Això dificulta, sobretot que la UGT doni el vistiplau a aquesta norma, ja que considera imprescindible que aquests treballadors tinguin regulat el treball a distància com els assalariats de el sector públic, pel fet que no són funcionaris.

De fet, el sindicat ha proposat com a exigència imprescindible per donar suport aquest acord social que la norma insti a l'Ministeri de Política Territorial i Funció Pública al fet que reguli en un mes el treball a distància per a aquest col·lectiu. El sindicat ha trobat en el president de la patronal CEOE, Antonio Garamendi, a un aliat, ja que aquest dijous va dir que "no té sentit" excloure el persona laboral d'aquesta nova normativa.

Altres novetats d'el nou esborrany

  • Definició. El nou text enviat pel Ministeri de Treball als agents socials inclou el seu compromís d'elevar de l'20% a l'30% la jornada laboral que es fa a distància perquè s'apliqui aquesta nova normativa. Aquest augment era exigit pels empresaris per deixar fora de les obligacions d'aquesta llei, als casos en què l'empleat teletreballa només un dia a la setmana, com a mesura de flexibilitat.
  • Pactes previs. El text nou especifica també una demanda sindical obtinguda en l'última reunió que afecta la durada dels acords de teletreball a empreses o convenis previs a aquesta llei. Si els acords no fixen durada, la llei s'apliqui íntegrament un cop transcorregut un any des de l'inici de la vigència, "llevat que les parts signants d'aquests acordin expressament un termini superior, que com a màxim podrà ser de tres anys".
  • Desconnexió. Treball ha afegit un paràgraf ja existent en la Llei de Protecció de Dades perquè les empreses dissenyin un pla de desconnexió.
  • Registre horari. El nou text limita el registre de jornada a el "moment d'inici i finalització de la jornada" i ja no inclou els trams d'activitat.


Via: Cinco Dias