LABORAL
CANVIS EN EL PERMÍS DE PATERNITAT
01/04/2019
Nova norma. Si un dels seus empleats té un fill a partir l'1 d'abril de 2019, té dret a gaudir de la suspensió del seu contracte per paternitat durant vuit setmanes (abans eren cinc):
- Les dues primeres les ha de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del part. Per tant, el permís retribuït de dos dies per naixement de fill (a càrrec de l'empresa) ja no existeix.
- Respecte a la resta de setmanes, l'afectat pot optar entre gaudir-les seguides o per períodes setmanals fins que el fill compleixi 12 mesos. A més, i si així ho acorden vostè i el treballador, el gaudir de la resta de paternitat pot ser a temps complet o a temps parcial.
Per exemple, pel que fa a les sis setmanes restants poden pactar que l'empleat treballi a raó del 50% durant dotze setmanes (cobrant la prestació pel 50% de temps restant).
- Les dues primeres les ha de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del part. Per tant, el permís retribuït de dos dies per naixement de fill (a càrrec de l'empresa) ja no existeix.
- Respecte a la resta de setmanes, l'afectat pot optar entre gaudir-les seguides o per períodes setmanals fins que el fill compleixi 12 mesos. A més, i si així ho acorden vostè i el treballador, el gaudir de la resta de paternitat pot ser a temps complet o a temps parcial.
Per exemple, pel que fa a les sis setmanes restants poden pactar que l'empleat treballi a raó del 50% durant dotze setmanes (cobrant la prestació pel 50% de temps restant).