Enganxar i insultar un company fora de l'empresa pot suposar l'acomiadament disciplinari

És mereixedor d'acomiadament disciplinari un treballador que profereix ofenses verbals i físiques realitzades fora del lloc i el temps de treball, si aquestes perjudiquen la convivència entre els empleats o la reputació de l'ocupador, segons estableix el Tribunal Suprem (TS), en sentència de 31 de maig del 2022, que unifica doctrina.

La ponent, la magistrada Ureste García, raona que "cap dubte és que el treballador ha de complir escrupolosament el deure d'actuar d'acord amb les regles de la bona fe al lloc i horari de treball". I també, considera que és igualment indubtable que aquesta obligació es manté, però es relaxa i flexibilitza enormement, quan no es troba al lloc i horari de treball, sinó que és a l'esfera privada de la seva vida personal que té dret a gaudir de manera totalment aliena als interessos de la vostra empresa.

Tot i això, aclareix que això no vol dir que durant aquest període disposi de butlla absoluta per realitzar actuacions que vagin en perjudici de l'empresa, i que si haguessin estat efectuades en horari de treball serien objecte de sanció.

Així, posa com a exemple, que l'empresari disposa de competències per sancionar determinades actuacions del treballador fora del seu horari i lloc de treball, quan es troba en situació d'incapacitat temporal, o incorre en comportaments de competència deslleial, o fins i tot altres expressament tipificades a l'article 54.2 de l'ET, com són les ofenses verbals o físiques als familiars que convisquin amb l'empresari o amb qualsevol de les persones que treballen a l'empresa, que, en bona lògica, es produiran fora del lloc i l'horari de treball.

La relació laboral

L'anàlisi porta el raonament de la magistrada a concloure que totes aquestes situacions estan d'alguna manera vinculades a la relació laboral, ja que redunden, directament o indirectament, en perjudici de l'empresa, ni tan sols per mitjà d'enterbolir el bon ambient de treball que poguessin generar entre els mateixos treballadors actituds com les d'ofenses verbals i físiques als familiars de treballadors i empresaris.

A les ofenses físiques a un superior fora del lloc de treball, també s'ha referit el TS en sentència de 15 de juny de 1988. I conclou que és palès que el treballador que està fora del lloc i horari de treball pot cometre actes que serien sancionables si transgredeix la bona fe contractual per causar un perjudici a l'empresa, si incorre en comportaments amb algun tipus de rellevància i vinculació amb l'activitat laboral.

Les infraccions denunciades arriben als articles 54.1, 54.2 c) i 55.4 de l'Estatut dels Treballadors (ET). Argumenta la part recurrent que les ofenses físiques a l'empresari oa companys de treball, per la profunda alteració que comporten de la convivència a l'empresa, es configuren com un incompliment greu determinant de la sanció d'acomiadament, ja que trenquen el deure fonamental de respecte i consideració indispensables a tota comunitat humana. I per això, entén que aquestes actuacions són sancionables amb l'acomiadament, encara que es produeixin fora de l'horari i el lloc de treball.

Diu la magistrada que "els insults, en el cas en litigi, van assolir un biaix discriminatori per raó de raça i les ofenses d'obra han transcendit les relacions privades".

Via: L'Economista