Tot i que els   expedients temporals de regulació d'ocupació   (ERTO) per força major provocada pel   coronavirus   van agradar a les patronals per les avantatges   que suposen, la condició que   s'hagin circumscrit exclusivament a l'estat d'alarma   i que l'ocupador estigui obligat a recuperar a tots els treballadors ja   no poder acomiadar   a cap d'ells al menys durant sis mesos ja no tant.

Donades les especials circumstàncies de la crisi econòmica, amb un xoc d'oferta i demanda "brutal", la tornada a la "nova normalitat" -sempre en paraules de el mateix president de Govern,   Pedro Sánchez -, això col·locarà als ocupadors davant d'una situació impossible:   assumir els costos d'una plantilla possiblement sobredimensionada   davant d'una activitat encara languideciente.

Això, unit als costos fixos i amb el consum i les exportacions paralitzats, es convertiria en una   bomba de rellotgeria   que amenaçaria el teixit productiu. No obstant això, des del Ministeri de Treball expliquen a Invertia que   les empreses podran recórrer a demanar un nou ERTO. Això sí,   ja sense les condicions especials decretades pel Covid-19.

condicions

"Qualsevol expedient de regulació d'ocupació és renegociable", expliquen. "El que acaba amb l'estat d'alarma són les condicions especials d'aquests ERTO habilitades per aquest Ministeri". Cal recordar que aquestes condicions permeten que les empreses quedin   exonerades de l'pagament de cotitzacions socials   i que els treballadors afectats rebin prestació d'atur sense   gastar l'atur acumulat. És a dir, que   s'interromp l'activitat però sense destruir ocupació.

¿Això vol dir que les empreses podran assumir escalonadament, a el ritme a què la seva activitat els aconselli, la borsa d'empleats que han enviat temporalment a casa? "És clar, els ERTO estan en l'ordenament jurídic des d'abans de la crisi de l'Covid-19", expliquen des del departament que dirigeix   Yolanda Díaz. "El que passa és que davant d'una emergència com aquesta,   el Govern d'Espanya s'ha entestat a que no pateixin ni empresaris ni treballadors, i per això hem habilitat unes condicions especials, i aquestes, com la crisi, són temporals ".

"Per això també vam treure el decret que es va cridar de   prohibició de l'acomiadament , perquè ja havíem habilitat unes disposicions que protegien tant a empresaris com a treballadors ". En Treball pensen que, en aquestes circumstàncies, tenia sentit introduir aquesta rigidesa temporal per als acomiadaments" perquè ningú tingués la temptació d'aprofitar una circumstància temporal , excepcional i sobrevinguda "quan hi ha" altres instruments que emparen a tots ".

I una vegada que s'aixequi l'alarma? "En aquell moment, si una empresa segueix sense poder assumir tota la borsa d'ocupació,   existeixen els ERTO de sempre ", afegeixen les fonts." I es podrà renegociar el retorn a la feina ", conclouen.

Temporals

No obstant això, dins d'aquestes mesures no es reflecteix com abordar la situació dels   treballadors temporals. En virtut dels últims reials decrets, els empresaris no podran extingir de forma prèvia cap dels contractes temporals signats abans de corresponent ERTO de força major.   Queden 'pausats' en el temps i sense efecte durant el ERTO, de manera que el contracte s'amplia en la mateixa proporció que duri l'estat d'alarma.

D'aquesta manera,   l'empresari haurà de seguir pagant a l'empleat i l'haurà de mantenir en plantilla   encara que l'activitat per a la qual se li ha contractat ja no es realitzi per haver corregut el temps durant l'Estat d'Alarma o que no hi hagi prou feina per la reducció de la demanda.

Tot apunta que   aquest cas serà freqüent   a l'Espanya posterior a l'estat d'alarma, ja que moltes empreses dels   sectors de l'hostaleria i el turisme   van incorporar treballadors de cara a aquesta Setmana Santa, que finalment està sent de confinament. Tal com està la norma dels ERTO de força major, si una empresa s'ha acollit a ells, haurà de mantenir-los en plantilla fins que caduqui el seu contracte.

Això es veu reforçat per la condició ja citada de no poder acomiadar cap treballador ni extingir cap contracte si una empresa ha recorregut a un ERTO de força major durant sis mesos.

En qualsevol cas, des de Treball expliquen que s'estan tramitant noves mesures addicionals, no concretades. En aquest sentit afirmen que la "transició a la nova normalitat" també portarà   nous decrets temporals.

esmenes

Precisament els decrets que han permès aquestes condicions, la prohibició temporal de l'acomiadament procedent per causes relacionades amb el Covid-19 i el   permís retribuït   per   sectors no essencials   aprovat la setmana passada es voten aquesta setmana al Congrés dels Diputats.

Fonts oficials de l'PP han explicat a aquest diari que "ningú" els ha cridat per negociar   esmenes a aquests reials decrets. En Ciutadans mostren la seva disposició a treballar-hi, i apunten que hi ha treballs específics en marxa.

Aquestes actuacions legislatives tenen serioses possibilitats d'emportar-se un   garrotada a la cambra baixa. No perilla la seva convalidació, donada la majoria   sís que és capaç d'aglutinar per si mateix el Govern -els 155 vots de PSOE i Unides podem-, però sí que poden sumar un nombre molt semblant de   nos amb els 88 diputats de PP i els 52 de Vox, als quals es podrien sumar els diputats de Navarra Suma i Fòrum Astúries.

Via L'Español