El Suprem tanca la porta a que els interins de llarga durada siguin declarats fixos

Cop de porta de Tribunal Suprem a la possibilitat que l'abús de la temporalitat en l'Administració Pública sigui castigada fent fixos als interins. En dues recents sentències, l'alt tribunal ha establert que "no es pot acceptar que un procés de selecció realitzat amb vista a subscriure uns contractes d'obra i servei determinats sigui suficient com perquè els treballadors així seleccionats adquireixin la condició de fixos". La qualificació d'aquests empleats, remarquen els magistrats, és la de "indefinits no fixos".

L'opció de la fixesa havia estat acollida per diversos jutjats i tribunals inferiors. És el cas de l'Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Galícia, que, en una resolució dictada el 2019, va declarar fixa a un zelador de Ports de Galícia després de trobar abusiu seu contracte d'interinitat de 13 anys de durada. En primera instància, el treballador havia aconseguit únicament la declaració d'indefinit no fijoo.

A la mateixa conclusió que el TSJ gallec va arribar el passat mes de juny un jutjat del Contenciós-Administratiu d'Alacant després d'avaluar el cas d'una treballadora de l'Ajuntament de la ciutat que portava més de deu anys prestant serveis al consistori com a interina. La jutge es recolzava en una resolució de Tribunal de Justícia de la UE (TJUE) dictada al març, que amonestava a Espanya per la llarguíssima durada dels contractes de molts interins. En el text, però, es deixava en mans dels jutges nacionals com castigar aquesta pràctica.

No obstant això, les dues resolucions de l'Suprem, dictades el 17 i el 30 de setembre, neguen la possibilitat que els interins siguin declarats fixos. Segons la Sala Social, el seu procés de selecció no respecta els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat que exigeix la Constitució per a l'accés a la funció pública, perquè no són equiparables a una oposició o un concurs-oposició "al que puguin participar amb caràcter general totes les persones interessades ". Una conclusió que, segons subratlla la segona resolució, no pot extreure en cap cas d'una contractació realitzada a través d'una "entrevista personal".

En ambdós litigis, l'alt tribunal avalua el cessament d'un grup d'empleats públics de el Servei Andalús d'Ocupació que van ser incloses en un acomiadament col·lectiu en 2012. Els treballadors havien estat incorporats el 2004 amb un contracte de durada determinada d'obra o servei, i després de diverses renovacions, convertits en indefinits en 2009. en el seu recurs, els demandants reclamaven el reconeixement de la condició de fixos perquè entenien que el seu procés de selecció respectava els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat, un argument que finalment el Suprem rebutja .

Via Cinco Dias