El Suprem absol una empresa de readmetre un treballador per demandar fora de termini

El Tribunal Suprem absol una empresa de readmetre un treballador o indemnitzar-lo després del seu acomiadament, malgrat haver estat declarat improcedent en instàncies inferiors. L'Alt Tribunal considera que la demanda es va presentar fora de temps.

"La controvèrsia està en quan es computa el termini fins i tot celebrant-se acte de conciliació", comenta Yvonne Mähler Lucini , advocada de l'assessoria jurídica YML Iurister que va defensar l'empresa demandada, ja que "encara que en aquest cas sí que es va celebrar l'acte de conciliació , aquest es va realitzar després dels 15 dies”.

El treballador prestava serveis per a l'empresa, com a director d'art, des del juny del 2017 fins al 24 d'agost del 2018. Data en què l'empresa li va fer entrega d'una carta d'acomiadament amb efectes des d'aquell mateix dia, justificant-ho en una disminució continuada i voluntària del rendiment ia l'incompliment dels objectius establerts.

L'empleat, en desacord amb aquest acomiadament, va presentar papereta de conciliació el 4 de setembre, i l'acte es va celebrar el 2 d'octubre de 2018 i va resultar sense avenència.

El 18 d'octubre d'aquell mateix any, el treballador va procedir a presentar demanda davant del Jutjat social, el qual va declarar improcedent l'acomiadament i va condemnar l'empresa a la readmissió del treballador o, a elecció d'aquella, a indemnitzar-lo amb gairebé 5.000 euros. Fallada que va ser recolzada pel Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid després de ser recorregut per l'empresa.

Tot i això, la mercantil, no conforme, va presentar recurs de cassació davant el Tribunal Suprem al·legant que la demanda havia estat presentada fora de termini, després dels 20 dies hàbils que estableix la norma.

Còmput de terminis

Cal recordar que l' article 59.3 ET estableix que "l'exercici de l'acció contra l'acomiadament caduca al cap de vint dies següents d'aquell en què s'hagués produït. Els dies seran hàbils i el termini de caducitat amb caràcter general".

Així mateix, l' article 65.1 LRJS indica que "La presentació de la sol·licitud de conciliació o de mediació suspendrà els terminis de caducitat i interromprà els de prescripció. El còmput de la caducitat es reprendrà l'endemà d'intentada la conciliació o mediació o transcorreguts quinze dies hàbils , excloent del còmput els dissabtes, des de la seva presentació sense que s'hagi celebrat”.

En aquest sentit, i després de la controvèrsia sobre quan es reprèn el còmput de terminis, els magistrats consideren, en atenció a la jurisprudència majoritària (SSTS 913/2016 de 27 octubre (rcud. 3754/2015); 689/2017 de 19 setembre ( 1223/2015) i 350/2022 de 19 abril (rcud. 460/2020)) que, se celebri o no la conciliació, el còmput es reprèn al cap de quinze dies hàbils d'haver-se presentat la papereta de conciliació . I encara que se celebri posteriorment l'acte conciliatori, això no implica la suspensió retroactiva del termini, ja que el còmput ja es va reprendre .

Per tant, com ja havien passat 21 dies hàbils, els magistrats consideren que el termini ja havia caducat, sense que sigui possible aplicar l'excepcional regla de l' article 45.1 LRJS i els preceptes concordants. En definitiva el Tribunal anul·la la sentència del TSJ, deixa sense efecte la de primera instància i, per tant, absol l'empresa d'haver de readmetre el treballador o indemnitzar-lo.