El dia després: com serà el mercat laboral després de la pandèmia

Les manifestacions de el Primer de Maig van sorgir com a acte reivindicatiu perquè els treballadors aconseguissin una jornada laboral de vuit hores. Avui, 130 anys després de la primera celebració d'aquest dia a Espanya, convé recordar que aquestes vuit hores de treball tornen a ser un luxe per a milions de treballadors. En qüestió de dies, cinc milions d'ells no tenen on anar a complir aquestes vuit hores perquè han perdut la feina (s'han destruït 900.000 llocs en la segona quinzena de març) o el tenen en suspens per un ERTO. A més, un altre nombre indeterminat, però que es pressuposa molt voluminós, treballen molt per sobre d'aquestes vuit hores, ja sigui presencial o telemàticament.

Però el que la jornada de vuit hores s'hagi convertit en una quimera per a milions de treballadors és només un dels efectes negatius de la pandèmia de Covid-19, que ha esclatat com una bomba nuclear sobre l'economia i les relacions laborals de tot el món i que Espanya està patint amb especial intensitat.

La gran incògnita és quants d'aquests convulsos canvis que està experimentant el món laboral han vingut per quedar-se el dia després de tenir controlada la crisi sanitària i quins no. El primer que posen de manifest els experts consultats és l'enorme incertesa que existeix sobre aquests futurs canvis, perquè dependran de com i quan es controli la pandèmia.

Però, més enllà d'aquesta premissa, la majoria coincideix que hi ha dues qüestions més susceptibles de perdurar després de la crisi que altres. Es tracta, d'una banda, de l'teletreball i la digitalització dels processos productius i, en segon lloc, dels canvis de patrons de consum, que podrien modificar moltes de les relacions laborals, tal com avui les coneixem.

La doctora en Dret de l'Treball de la Universitat de Castella-la Manxa Luz Rodríguez destaca que "caldria ser conscients de tot el que ens està ajudant la tecnologia a mantenir activa una bona part de l'activitat econòmica (educació, serveis d'assessories, oci , sanitat, mitjans de comunicació, etc.). També ha facilitat la tramitació administrativa de les ajudes ". Per això, insisteix que la digitalització està sent "un element central perquè l'economia no es paralitzi per complet. I això ens porta a la necessitat d'invertir en la transformació tecnològica ".

De fet, segons dades de la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball (Eurofound), que cita Rodríguez, només el 7% dels espanyols assegura teletreballar alguna vegada i tot just el 3% diu fer-ho regularment.

No obstant això, en aquesta intenció de permanència de l'teletreball sorgeixen immediatament algunes qüestions que corregir. "Les empreses han vist que el treball a distància genera evidents millores de productivitat, però hi haurà de regular per llei. No pot ser tot vagi a càrrec de l'empleat (el pagament de la línia wifi, els equips informàtics), cal regular qui paga què ", assegura el secretari general d'UGT, Pepe Álvarez.

A això s'uneix la "falta de fronteres entre la vida personal i la laboral", afegeix Rodríguez, que segons coincideix amb Álvarez, s'ha de regular per llei.

Des del costat empresarial, el president de la patronal de les petites i mitjanes empreses (Cepime), Gerardo Cuerva, destaca que la variable de protegir la salut que ha irromput en la societat i en l'economia fa que canviï el punt de vista de la regulació de l'teletreball, "perquè no és el mateix el treball a distància sobre el model productiu anterior a la pandèmia que en el nou que pugui sorgir", matisa. És més, aquest dirigent empresarial es mostra convençut. "Avui ni tan sols podem saber com van a ser els models de negoci de el futur més immediat perquè no sabem com evolucionarà una variable externa com la salut. La pandèmia ha ficat més revolucions a l'hora de buscar nous models de negoci que fins avui estaven adormits ", diu Cuerva.

Si bé sobre aquest punt, el secretari general de CCOO, Unai Sordo, crida l'atenció sobre els perills que poden sorgir amb aquests nous models de negoci: "Hi haurà molta més economia de plataforma i molts més falsos autònoms, davant el risc que la gent sense feina s'hagi de buscar la vida ", alerta.

Però entre els experts hi ha qui adverteix també que a causa de l'accelerada digitalització i automatització que estan experimentant els agents de mercat espanyol, podria augmentar la bretxa digital, ja que aquest procés beneficiarà la part alta i més qualificada de la piràmide laboral i podria perjudicar als llocs de treball que ja són més precaris i intensius en mà d'obra.

Tot això té relació també amb com afectarà l'esperat canvi en els patrons de consum marcats per la prevenció i les normes de distanciament social que, independentment de quant duri la pandèmia, molts dels experts creuen que és una tendència que també ha vingut per quedar-se .

nous models

"Hi haurà molts menys dependents de comerç i més treballadors de logística i repartidors", adverteix Unai Sordo. Arribats a aquest punt sorgeix la més que possible necessitat que molts treballadors transitin cap als nous models de negoci que es potenciïn o que apareguin. Si bé a cap dels experts consultats se li escapa que aquesta transició no és ni fàcil ni ràpida, de manera que s'albira un nou desacoblament en el mercat de treball.

A més de l'teletreball, la digitalització i els nous patrons de consum que canviaran els models de negoci, Álvarez (UGT) creu que les empreses han vist altres potencialitats en els efectes d'aquesta pandèmia: l'ús dels expedients de regulació temporal d'ocupació (ERTO ) com a mecanisme de flexibilitat interna alternativa als acomiadaments. "Espero que els empresaris s'hagin adonat que els ERTO ja propicien la flexibilitat necessària en el mercat laboral i que això serveixi per reduir la temporalitat", exposa.

Referent a això, Sordo coincideix que, després de controlar la pandèmia, "els ERTO es podran fer servir més que abans, però tampoc poden ser barra lliure, sinó que implicarà un major control sobre les causes d'aquests ajustos i dels acomiadaments; només així podrem treure un ensenyament d'aquest assumpte que es quedi després de la crisi ".

No obstant això, en el col·lectiu d'economistes tenen seriosos dubtes sobre que les empreses segueixin recorrent als ERTO, sobretot com a alternativa a la temporalitat, si es manté l'exigència de no poder acomiadar durant els sis mesos posteriors a la fi de l'ajust. A més, alerten que aquest hipotètic major recurs als ERTO com una cosa definitiva en el mercat de treball suposaria una socialització de les pèrdues de les empreses.