La patronal de les antigues caixes d'estalvis, CECA, i els sindicats CC OO, FINE i UGT van signar dimecres a la nit el nou conveni col·lectiu, amb vigència fins a 31 de desembre de 2023. És el primer que s'acorda per un període de cinc anys (2019-2023). A més incorpora matèries noves com la regulació de l'teletreball o el dret a la desconnexió digital i que previsiblement entrarà en vigor a mitjans de novembre, després de la seva publicació al Butlletí Oficial de l'Estat.
El nou conveni, un dels més durs en la seva negociació i fixació dels salaris, suposa una congelació salarial per als 66.000 empleats de el sector (CaixaBank, Bankia, NCG Banco, Unicaja Banc, Ibercaja Banc, Liberbank, Cajasur Banc, Caixa Ontinyent, Caixa Pollença, CECA i Cecabank) entre 2019 i 2021, com a conseqüència de l'escenari de baixos tipus d'interès, però s'ha pactat un increment salarial en taules de l'0,75% el 2022 i l'1% en 2023, un pagament addicional de l'0, 25% vinculat a dividends i beneficis en 2022, 2023 i 2024 i un altre pagament addicional de l'0,25% vinculat a un ROE superior a el 8% en aquest període.
També s'ha acordat un increment de la part fixa lineal de l'plus de conveni fins 517,15 euros, mentre que se suspendrà el cobrament de la resta de la part variable de cada nivell durant 2021 i 2022, per tornar a percebre en la seva totalitat a partir de 2023.
La patronal no ha aconseguit eliminar els triennis per antiguitat, però sí reduir el seu pes amb un nou sistema de meritació. Els triennis es remuneraran a el 3% de salari base, enfront de el 4% actual, tot i que podrien remunerase fins al 4,2% en funció de l'ROE de les entitats, i de cada any que compon un trienni (seria un pagament complementari independent). Aquest objectiu és complicat donada la situació de el sector financer, amb rendibilitats negatives.
Malgrat això, fonts de CCOO, UGT i FINE mantenen que "els objectius bàsics d'aquestes tres organitzacions a l'constituir-nos com a plataforma s'han aconseguit" amb la signatura d'aquest conveni.
130 euros
Però una de les innovacions d'aquest conveni és la inclusió de la regulació de l'teletreball, amb el que es converteix en el primer conveni que el posa en pràctica. Així, si es treballa més de l'30% de la jornada (la recollida en el RDL 28/2020), el treballador rebrà un ordinador, telèfon mòbil i cadira ergonòmica, que proporcionarà l'empresa. Fins 130 euros per comprar pantalla, teclat i ratolí, si no ho proveeix l'empresa. Per a la resta de despeses generals rebrà 55 euros mensuals, prorratejats segons el percentatge de teletreball que es realitzi.
Si es teletreballa menys de l'30% de la jornada per conciliació (no regulat pel RDL), les compensacions seran: un ordinador i telèfon mòbil, que proporcionarà l'empresa. Poder realitzar el teletreball des del lloc que decideixis.
Si es teletreballa per Covid i per altres situacions d'emergència (no prevista en el RDL), les compensacions seran: un ordinador i telèfon mòbil, que proporcionarà l'empresa. Fins a 45 euros per comprar pantalla, teclat i ratolí, si no ho proveeix l'empresa.
També s'incorpora la desconnexió digital, amb límits a les convocatòries de reunions fora de la jornada diària, que en tot cas seran voluntàries. La franja de desconnexió obligatòria serà de les 19.00 hores a les 8.00 hores de l'endemà.
Com a compensació a la congelació salarial es redueix la jornada anual a 1.650 hores més 30 de formació. Un dia més de lliure disposició a partir del 2020.
Les vacances es podran fraccionar fins en quatre períodes. Permís retribuït per violència de gènere de fins a tres mesos. Reducció de jornada dels dijous a la tarda, per a cura de menors fins a 12 anys, i millora en el permís d'acumulació per lactància: els 10 dies naturals més 5 hàbils es podran gaudir com 15 dies hàbils, a entitats sense millores dels permisos de naixement.
Primer conveni en signar-se.
El conveni d'estalvi, primer de el sector financer que s'ha signat, també renova la clàusula d'ocupació, amb el compromís de el 95% de plantilla fixa, un termini de negociació previ a l'aplicació de qualsevol mesura traumàtica i s'estableix que en un procés de reestructuració es procuri tendir a mesures de flexibilitat interna mitjançant reduccions de jornada, excedències, suspensions i mobilitats geogràfiques, podent acordar-se també l'aplicació de l'teletreball per a resoldre problemes conjunturals o estructurals d'ocupació.
Conveni de banca.
Les negociacions per al conveni de banca continuen i sindicats i AEB estan encara molt lluny d'arribar ara a un acord. Fonts de la banca asseguren que les seves peticions són similars a la de les excajas.