Acord per prorrogar els ertes fins al 28 de febrer de l'2022

Acord per renovar els ertes covid fins al 28 de febrer de l'any 2022. El Govern ha acordat amb patronal i sindicats una nova pròrroga -la sisena- i aconsegueix mantenir intacte el front amb els agents socials; segons fonts sindicals. No sense esforç, ni tensions, tant externes com internes i fregant el xiulet final. Doncs les actuals condicions vencien aquesta mateixa setmana i el de dimarts és l'últim Consell de Ministres ordinari on poder aprovar la pròrroga. El text ha estat ratificat per les cúpules de CEOE i Cepime, després de sotmetre a votació l'última proposta en el seu executiva per acabar de rubricar l'entesa final.

Uns 250.000 treballadors -50.000 a Catalunya- i 84.000 empreses estaven pendents de la fumata blanca que ha tret el cap aquest dilluns a la nit. Les reticències de sindicats i, sobretot, patronals d'assumir el nou esquema d'ajudes que els plantejava el Govern han estat el motiu de l'enroc fins a últim moment. La manca d'una posició comuna entre el Ministeri de Treball i el de Seguretat Social, que no van tancar fins aquest cap de setmana un text conjunt, tampoc ha contribuït.

Renovació en dues fases

La renovació de les ajudes es produirà en dos temps. Durant tot l'octubre es mantindran les actuals condicions que venien regint des de maig ia partir de novembre començaran a regir les noves. És a dir, fins l'1 de novembre es mantenen les exoneracions de l'75% i el 65% per als ertes per impediment, segons la mida de la plantilla de l'empresa que les rebi. Les companyies que actualment estiguin en rt tenen tot un mes per davant per renovar el seu expedient i tornar a presentar-lo davant l'autoritat laboral competent. Si no ho fan, el rt que fins ara mantenen decaurà. Aquest punt permet a Inspecció de Treball revisar les condicions i casuística de l'empresa i assegurar-que la societat no està incorrent en una falsa causa major per justificar el seu expedient. El silenci administratiu serà positiu, és a dir, llevat pronunciament contrari, l'expedient serà renovat. Perseguir el frau en els actuals ertes i evitar que empreses s'aprofitin de recursos públics per quadrar els seus balanços ha estat un dels objectius de la nova renovació.

I el guió de el nou esquema, que començarà a regir a partir de novembre, és el següent. Per a empreses de més de 10 treballadors es concedeixen el 40% d'exoneració en el cas que no s'imparteixi formació, el 80% en el cas que s'imparteixi. I per a les empreses de fins a 10 treballadors, 50% sense formació i de l'80% en el cas que s'imparteixin les accions formatives; segons fonts sindicals. Aquestes formacions han coordinar les empreses amb el SEPE i hauran de ser de 30 hores per a empreses d'entre 10 i 49 treballadors, de 40 hores en empreses de més de 50 treballadors i les microempreses de menys de 10 treballadors quedaran exemptes.

El veto a acomiadaments continua

Pel que fa a el paquet de condicions per mantenir l'ocupació i protegir els treballadors, el Govern planteja allargar el veto als acomiadaments per a les empreses que estiguin en rt. També la limitació a noves contractacions, hores extra o externalització de part de l'activitat. Segons fonts sindicals, el Ministeri de Treball ha acceptat allargar el 'comptador a zero', és a dir, el dret dels empleats a rt a cobrar prestació d'atur fins al mes de desembre de l'any 2022, hagin o no esgotat les seves cotitzacions acumulades. En aquest últim punt hi ha hagut pols entre el Govern i els sindicats, ja que les centrals han apretat per millorar l'última oferta, que pretenia allargar el 'comptador a zero' fins a juny de l'2022. Finalment Treball s'ha obert a aquesta possibilitat i s'han sumat sis mesos més de cobertura per als empleats que segueixin en rt.

Ajudes especials per a Canàries

La sisena pròrroga dels ertes incorpora unes ajudes especials per a les empreses i treballadors afectats per les erupcions volcàniques a La Palma. Aquest punt era consens compartit entre totes les parts des d'un primer moment i finalment s'ha saldat amb unes exoneracions de el 100% per a les empreses en rt d'impediment i de l'90% per a les que tinguin un rt per limitació; segons traslladen fonts de l'diàleg social.

Via: El Periodico .