La llibertat d'escollir la part contractant no es pot invocar per justificar una discriminació basada en l'orientació sexual, segons l'advocada general del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) Tamara Cápeta.

En el cas analitzat, un treballador autònom prestava serveis d'edició per a una cadena de televisió pública polonesa sobre la base de contractes consecutius de curta durada. El desembre del 2017, ell i la seva parella van publicar a Youtube un videoclip nadalenc amb l'objectiu de promoure la tolerància envers les parelles homosexuals. Poc després, la cadena li va informar que posava fi al seu contracte i que no en celebraria cap de nou. Com que la televisió havia pres aquestes decisions a causa de la seva orientació sexual, el treballador per compte propi va presentar una demanda d'indemnització davant del Tribunal de Districte de la Ciutat de Varsòvia.

Aquest òrgan jurisdiccional polonès ha preguntat al TJUE si la directiva marc per a la igualtat de tracte a l'ocupació i l'ocupació és aplicable al cas. I això perquè s'oposa a la normativa polonesa que permet negar-se a fer un contracte amb un treballador autònom per raó de la seva orientació sexual.

Les conclusions

En les conclusions d'aquest dijous, l'advocada general Tamara Ćapeta considera que la directiva és aplicable i precisa que la llibertat d'escollir la part contractant no es pot invocar eficaçment per justificar una discriminació basada en l'orientació sexual. Això no obstant, el seu dictamen no vincula el Tribunal de Justícia ja que la funció de l'advocat general consisteix a proposar-li, amb independència absoluta, una solució jurídica a l'assumpte del qual s'ocupa, encara que els magistrats solen seguir després el seu criteri. En aquest cas, els jutges han de començar ara les deliberacions.

En qualsevol cas, l'advocada general argumenta que en comprendre l'àmbit de l'ocupació i “l'ocupació”, la finalitat de la directiva és permetre als ciutadans guanyar-se la vida mitjançant la seva feina. Així, l'important és que s'exerceixi un treball personal, independentment de la forma jurídica escollida amb aquesta finalitat.

En aquest sentit, l'advocada general considera que la directiva s'oposa que la normativa polonesa permeti als operadors econòmics tenir en compte l'orientació sexual a l'hora de seleccionar la part contractant. I assenyala que l‟òrgan jurisdiccional ha de deixar sense aplicar la normativa polonesa, ja que impedeix l‟aplicació del dret a no ser discriminat per raó de l‟orientació sexual que consagra la directiva europea.